Derecho economico
Páginas: 2 (477 palabras)
Publicado: 25 de mayo de 2011
ANÁLISIS SOBRE LA MUERTE DEL DERECHO DE TRABAJO
Esta lectura es una crítica al Código de Trabajo, el autor muestra su criterio respecto a las debilidades que existen en la legislación laboral.El autor indica que donde existe asociación humana existe poder. Esta afirmación me parece muy acertada, y aplica a cualquier asociación humana incluyendo las relaciones laborales. En ausencia de lalegislación laboral, la parte patronal tiene el poder de negociación a su favor. El código de trabajo surge para definir reglas que balanceen la relación entre el patrono y el trabajador. Sin embargoestas reglas no armonizan la relación, al contrario crean un ambiente de confrontación entre ambas partes. Cada parte busca como obtener el menor daño y sacar provecho de las reglas para obtener unbeneficio sin importar perjudicar a la otra parte.
La legislación laboral afecta la economía, esto sucede cuando se establecen salarios mínimos. El salario mínimo es un fenómeno que afecta el mercadode la fuerza laboral, ya que por lo general se establece por encima de la tasa de mercado, de modo que rompe el equilibrio entre la oferta y demanda de empleos. El salario mínimo no garantiza unincremento de productividad en los empleados, únicamente eleva los costos de las empresas, por tanto estas realizan reducciones de personal. El salario mínimo afecta el comportamiento del mercado, y a lalarga perjudica al sector que supuestamente debería beneficiar.
La intromisión estatal en la fijación de horarios y jornadas afecta la productividad total del país, ya que afecta la libertad de laspartes para llegar a un acuerdo sobre los horarios y jornadas. Si se limita la productividad en un país, se tendrá una desventaja competitiva con respecto a otros países. Esto puede verse reflejado enestadísticas del Producto Interno Bruto. Es común ver países en vías de desarrollo con mayor población que otros países desarrollados y sin embargo, cuentan con menores tasas de PIB.
La...
Esta lectura es una crítica al Código de Trabajo, el autor muestra su criterio respecto a las debilidades que existen en la legislación laboral.El autor indica que donde existe asociación humana existe poder. Esta afirmación me parece muy acertada, y aplica a cualquier asociación humana incluyendo las relaciones laborales. En ausencia de lalegislación laboral, la parte patronal tiene el poder de negociación a su favor. El código de trabajo surge para definir reglas que balanceen la relación entre el patrono y el trabajador. Sin embargoestas reglas no armonizan la relación, al contrario crean un ambiente de confrontación entre ambas partes. Cada parte busca como obtener el menor daño y sacar provecho de las reglas para obtener unbeneficio sin importar perjudicar a la otra parte.
La legislación laboral afecta la economía, esto sucede cuando se establecen salarios mínimos. El salario mínimo es un fenómeno que afecta el mercadode la fuerza laboral, ya que por lo general se establece por encima de la tasa de mercado, de modo que rompe el equilibrio entre la oferta y demanda de empleos. El salario mínimo no garantiza unincremento de productividad en los empleados, únicamente eleva los costos de las empresas, por tanto estas realizan reducciones de personal. El salario mínimo afecta el comportamiento del mercado, y a lalarga perjudica al sector que supuestamente debería beneficiar.
La intromisión estatal en la fijación de horarios y jornadas afecta la productividad total del país, ya que afecta la libertad de laspartes para llegar a un acuerdo sobre los horarios y jornadas. Si se limita la productividad en un país, se tendrá una desventaja competitiva con respecto a otros países. Esto puede verse reflejado enestadísticas del Producto Interno Bruto. Es común ver países en vías de desarrollo con mayor población que otros países desarrollados y sin embargo, cuentan con menores tasas de PIB.
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