DERECHO LABORAL 2015

DERECHO LABORAL

DERECHO LABORAL O DEL TRABAJO

Existen dos tipos de trabajadores: los que trabajan por cuenta propia o tra­bajadores autónomos, y los que trabajan a las órdenes de otra persona o tra­bajadores en relación de dependencia. Sólo estos últimos están amparados por el derecho laboral o del trabajo.
En la mayoría de los contratos, las partes están en igualdad de condiciones paranegociar y son libres de resolver de acuerdo con su voluntad. En la rela­ción laboral, en cambio, el trabajador está en una relación de poder desigual con res­pecto al empleador, ya que éste impone sus condiciones sin que el trabajador las pueda negociar. Por eso, el derecho laboral, a tra­vés de toda su regulación, trata de equili­brar la capacidad de negociación de las par­tes, regulando condicionesfavorables al tra­bajador. Un contrato de trabajo debe respe­tar en forma obligatoria las normas-labora­les.

Principios fundamentales de la relación laboral

La ley intenta subsanar este desequilibrio mediante ciertos principios que son las herramientas obligatorias para ser aplicadas por los jueces en todos los conflictos de tipo laboral. Esto es, las leyes laborales deben interpretarseres­petando ciertos principios que son:
PROTECTORIO. Este principio tiene por objeto proteger a la parte más débil de la relación laboral e inspira todas las normas del derecho laboral. Se desarrolla a través de tres ideas:
In dubio pro operario. Esta expresión en latín, muy usada en el derecho laboral, significa que, ante la duda sobre el significado de una ley, ésta se interpreta a favor deltrabajador.
Regla de la norma más favorable. Si varias normas pueden aplicarse a la misma relación laboral, se elige la más favorable al trabajador.
La condición más beneficiosa. Las condiciones más favorables al trabajador pactadas en un contrato individual de trabajo no pueden ser disminuidas por una nueva norma laboral. Una norma nueva no se aplica a un contrato celebrado antes de que ésta entre envigencia.
IRRENUNCIABILlDAD. Los derechos y las ventajas previstas por el derecho laboral son irrenunciables para el trabajador. Por ejemplo, el trabajador tiene derecho a disfrutar de un período de vacaciones anual y recibir su remunera­ción durante ese período. El trabajador no puede, aunque quiera, renunciar a sus vacaciones anuales. Si lo pacta con el empleador, ese acuerdo es nulo y sinvalor. Éste es uno de los ejemplos en que los trabajadores tienen limitado el ejercicio de la autonomía de su voluntad.
CONTINUIDAD DE LA RELACIÓN LABORAL. Consiste en que siempre, ante la du­da, debe interpretarse que la relación laboral sigue vigente. Por ejemplo, si un trabajador deja de presentarse a trabajar, pero no envía un telegrama de renun­cia ni el empleador lo intima a regresar a sutrabajo; ante un reclamo del trabajador, el empleador no podría afirmar que la relación laboral concluyó. El principio está a favor de la continuidad laboral del empleado.
PRIMACIA DE LA REALIDAD SOBRE LAS FORMAS. Un profesional (abogado, médico, arquitecto) que trabaja en una institución cumpliendo un horario, que recibe todos los meses la misma cantidad de dinero y está sujeto a las instrucciones deun jefe es un trabajador en relación de dependencia y se beneficia con las ventajas reconocidas en el derecho laboral, aunque para recibir su remune­ración facture como un trabajador autónomo. El principio de primacía de la realidad considera que los actos de las partes son importantes y definitorios, es decir, que los hechos de la realidad están por encima de los documentos que firmen laspersonas.
BUENA FE. El trabajador debe poner empeño en el cumplimiento de su trabajo y el empleador debe cumplir lealmente sus obligaciones. Se espera que cada una de las partes actúe de ese modo y, en caso de conflicto, el juez tiene la facultad de decir si la conducta demuestra buena fe. Por ejemplo, no actúa de buena fe el trabajador que divulga secretos comerciales del empleador, ni tampoco el...