Derecho Laboral: “Facultades De La Inspección Del Trabajo Durante La Negociación Colectiva”

Derecho Laboral:
“Facultades de la Inspección del Trabajo
durante la negociación colectiva”

Introducción

El Código del Trabajo chileno es el instrumento que rige los contratos, derechos y obligaciones de los trabajadores, empresas e instituciones privadas, a quienes podemos considerar como componentes principales de la dinámica laboral de nuestro país. En este escenario, es deconocimiento común el constate surgimiento de conflictos de diversa índole, que afectan el progreso y desarrollo normal de las tareas laborales. Ante esto se presentan normas y procedimientos que se profundizarán a continuación, centrándonos particularmente en el rol y las facultades de la Inspección del Trabajo durante la negociación colectiva.

Concepto de Negociación Colectiva.
La negociacióncolectiva es una instancia que se establece normativamente, y que busca armonizar los diversos intereses opuestos de los actores laborales, léase trabajadores y empleadores organizados colectivamente en sindicatos y comisiones negociadoras establecidas por el empleador, respectivamente. A través de esta herramienta se intentará lograr común acuerdo respecto a temáticas como el salario de lostrabajadores y las condiciones en que desarrollarán las relaciones laborales.
El proceso de la negociación colectiva consta de tres directrices que rigen su esencia. En primer lugar, se asume el carácter conciliador, se busca el acuerdo por sobre el conflicto de intereses, y a través del diálogo poder conciliar las demandas mutuas de los actores laborales, reducir las diferencias y materializarlas enacuerdos que traigan consigo el beneficio colectivo. En segundo lugar, la condición autónoma del proceso, en que son las partes interesadas (trabajadores y empleadores) quienes dialogan entre sí, y cualquier agente externo o el Estado puede integrarse sólo bajo la figura de la mediación y arbitraje. En tercer lugar, se encuentra la autonomía de la voluntad colectiva, que constituye elementalmente elimpulso de los trabajadores ante un objetivo particular, en que la negociación colectiva es básicamente el ejercicio de la autonomía colectiva.
De modo adicional, desde la perspectiva jurídica, la negociación colectiva es entendida como un derecho humano fundamental de contenido laboral. La OIT (Organización Internacional del Trabajo), concibe dentro de sus recomendaciones y convenios a lanegociación colectiva como un proceso que busca la conclusión de un acuerdo colectivo. En la Recomendación núm. 91, párrafo 2:
[…] todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y, por otra, una o varias organizaciones representativas de trabajadoreso, en ausencia de tales organizaciones, representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional (OIT, 1985,pág. 856).
Facultades de la Inspección del Trabajo.

En el contexto de una negociación colectiva, la Inspección del Trabajo cumple diversos roles que buscan facilitar el proceso y lacomunicación entre los actores laborales.
En primera instancia la Inspección del Trabajo debe recibir una copia del proyecto de contrato colectivo de parte de la comisión negociadora dentro de los 5 días siguientes a su presentación, en caso de que el empleador se niegue a firmar dicha copia, los trabajadores podrán requerir a la inspección del trabajo para que le notifique el proyecto.
Art.324. Copia del proyecto de contrato colectivo presentado por los trabajadores, firmada por el empleador para acreditar que ha sido recibido por éste, deberá entregarse a la Inspección del Trabajo respectiva, dentro de los cinco días siguientes a su presentación. Si el empleador se negare a firmar dicha copia, los trabajadores podrán requerir a la Inspección del Trabajo, dentro de los tres días...