Negociacion del contrato colectivo de trabajo

NEGOCIACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Es un procedimiento difícil, donde negociarán el sindicato y la administración de la empresa.
* La parte sindical está representada por su comitélocal negociador electo y por el representante del sindicato.
* La administración encabezada por el gerente de la planta con la ayuda de un gerente de relaciones industriales y los gerentes definanzas y producción.
Las principales características de la negociación colectiva son:
* Se percibe a la otra parte como adversario, e inclusive como enemigo.
* Impera una gran desconfianza,especialmente hacia la empresa.
* Se negocia bajo una posición de fuerza y de amenaza.
* Se oculta información relevante y se miente deliberadamente.
* Se maneja bajo una visión de cortoplazo.
* Involucra diversos intereses, unos explícitos y otros implícitos (objetivos emboscados).
* Con lleva intereses económicos cuantiosos.
* Ocurren problemas en la comunicación, debido adiferencias culturales y socio-económicas; en ocasiones “se hablan idiomas diferentes”.
Los principales puntos se pueden dividir en cinco áreas:
1. Económicos.
Son los pagos hechos por elempleador en efectivo o como prestaciones, criterios para determinar la paga del individuo incluyendo prestaciones como planes de pensión, seguro de salud y de vida, días feriados y vacaciones.
2.Seguridad del trabajo.
Significa tanto el derecho a trabajar como el derecho a la protección del ingreso. Abarca reglas y procedimientos para el manejo de suspensiones, promociones, distribución deltiempo extra, etc.
3. Condiciones de trabajo.
Son las reglas del trabajo, períodos de descanso, operaciones de turnos, programación del trabajo, seguridad, salud, etc.

4. Derechos de laadministración.
Se refiere al derecho de tomar decisiones y disciplinar a los empleados, la administración se reserva el derecho de controlar la cantidad y tipos de producción y de dar órdenes a los...