Derecho laboral guatemala

1.- CONTRATO:
1.1 JURÍDICAMENTE:
Articulo 1517 del Código Civil: Hay contrato cuando dos o mas personas convienen en crear, modificar o extinguir una obligación”.

Articulo 12 del Código de Trabajo: “Son nulos ipso jure y no obligan a los contratantes todos los actos o estipulaciones que impliquen renuncia, disminución o tergiversación de los derechos que la Constitución de laRepublica, el presente Código, sus reglamentos y las demás leyes y disposiciones de trabajo o de previsión social otorguen a los trabajadores, aunque se expresen en su reglamento interior de trabajo, un contrato de trabajo u otro pacto o convenio cualquiera.

Articulo 18 del Código de Trabajo: “Contrato Individual de trabajo sea cual fuere su denominación, es el vinculo económico-jurídicomediante el que una persona ( trabajador), queda obligada aprestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta ultima, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma”

Articulo 19 del Código de Trabajo: “Para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione,basta con que se inicie la relación de trabajo, que es el hecho mismo de la prestación de los servicios o de la ejecución de la obra en las condiciones que determina el articulo precedente.

Siempre que se celebre un contrato individual de trabajo y alguna de las partes incumpla sus términos antes que se inicie la relación de trabajo, el caso se debe resolver de acuerdo con los principiosciviles, que obligan al que ha cumplido a pagar los daños y perjuicios que haya causado a la otra parte, pero el juicio respectivo es de competencia delos Tribunales de Trabajo y Previsión Social, los que deben aplicar sus propios procedimientos.

Toda prestación de servicios o ejecución de obra que se realice conforme a las características que especifica el articulo precedente, debe regirsenecesariamente en sus diversas fases y consecuencias por las leyes y principios jurídicos relativos al trabajo.

Es entendido que el patrono puede consentir que las leyes y principios de trabajo se apliquen desde la celebración del contrato individual de trabajo, aunque no se haya iniciado la relación de trabajo”.

Articulo 20 del Código de Trabajo: “El contrato individual de trabajoobliga n solo a lo que se establece en el, sino:

a) A la observancia de las obligaciones y derechos que este código o los convenios internacionales ratificados por Guatemala, determinen para las partes de la relación laboral, siempre, respecto a estos últimos, cuando consignen beneficios superiores para los trabajadores que los que este Código crea y
b) A las consecuencias que del propiocontrato se deriven según la buena fe, la equidad, el uso y costumbres locales o la ley.

Las condiciones de trabajo que rijan un contrato o relación laboral, no pueden alterarse fundamentalmente o permanentemente, salvo que haya acuerdo expreso entre las partes o que así lo autorice el ministerio de Trabajo y Previsión Social, cuando lo justifique plenamente la situación económica de laempresa. Dicha prohibición debe entenderse unicamante en cuanto a las relaciones de trabajo que, en todo o en parte, tengan condiciones superiores al Minimo de protección que este Código otorga a los trabajadores.

Son condiciones o elementos de la prestación de los servicios o ejecución de una obra: la materia u objeto, la forma o modo de su desempeño, el tiempo de su realización; el lugarde ejecución y las retribuciones a que este obligado el patrono.

Articulo 22 del Código de Trabajo: En todo contrato individual de trabajo deben entenderse incluidos por lo menos, las garantías y derechos que otorguen a los trabajadores la Constitución, el presente Código, sus reglamentos y las demás leyes de trabajo o de previsión social.

Articulo 30 del Código de Trabajo: La...