Derecho laboral homologacion

ACUERDO GUBERNATIVO NÚMERO 221-94
PALACIO NACIONAL: GUATEMALA 13 DE MAYO 1994
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
CONSIDERANDO
Que el Convenio Internacional del Trabajo número 98, relativo a la aplicación de los principios del derecho de sindicación y de negociación colectiva, establece que deberán adoptarse las medidas adecuadas para estimular y fomentar entre empleadores y las organizaciones deempleadores, por una parte, y las organizaciones de trabajadores, por la otra, el pleno desarrollo y uso de procedimientos de negociación voluntaria, con el objeto de reglamentar las condiciones de trabajo;
CONSIDERANDO:
Que la Constitución Política de la República de Guatemala, establece que el Estado fomentará y protegerá la negociación colectiva; y, que el Código de Trabajo, establece lasdisposiciones generales que rigen los Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo. En tal virtud, para desarrollar tales principios y disposiciones generales, es necesario precisar el procedimiento a seguir por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social en la Negociación, Homologación y Denuncia de los Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo, a fin de lograr una coordinación técnica entre lasdependencias que conocen de estas materias y lograr su eficaz funcionamiento;
POR TANTO:
En ejercicio de las funciones que le confiere el artículo 183, literal e) de la Constitución Política de la República y con fundamento en el artículo 4o. del Convenio Internacional del Trabajo número 98; 46 y 106 de la Constitución Política de la República; y lo que disponen los artículos 51, 52 y 53 del Códigode Trabajo.-
ACUERDA
El siguiente:
REGLAMENTO PARA EL TRAMITE DE NEGOCIACIÓN, HOMOLOGACIÓN Y DENUNCIA DE LOS PACTOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE TRABAJO DE EMPRESA O CENTRO DE PRODUCCIÓN DETERMINADO.
Artículo 1o.- El presente reglamento regula el procedimiento que deben observar las dependencias del Ministerio de Trabajo y Previsión Social en el trámite de la negociación, homologación ydenuncia de los Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo de empresa o centro de producción determinado.
CAPITULO PRIMERO
LA NEGOCIACIÓN
Artículo 2.- Todo proyecto de Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo deberá presentarse a la Inspección General de Trabajo cuando la empresa o centro de trabajo de que se trate se ubique en el departamento de Guatemala, y en el interior de la República a laautoridad administrativa de trabajo más próxima. En la solicitud debe señalarse lugar para recibir notificaciones y adjuntar en la misma los siguientes documentos:
a) Certificación expedida por el Departamento de Registro Laboral de la Dirección General de Trabajo, en la que conste que el sindicato de que se trate, está debidamente inscrito y con la denominación legal que le corresponde;
b)Certificación expedida por el Departamento de Registro Laboral de la Dirección General de Trabajo, en la que conste que el o los solicitantes son miembros del Comité Ejecutivo del Sindicato de que se trate;
c) Cuando la solicitud sea presentada por la parte empleadora, deberá acompañarse los documentos que acrediten la representación legal que corresponda y las facultades para negociar, aprobar ysuscribir ad-referendum o en definitiva el proyecto de pacto;
d) El proyecto de Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo a negociar con dos copias.
La dependencia que reciba la solicitud y proyecto indicados, deberá en el plazo de cuarenta y ocho horas hacer llegar a la otra parte el respectivo proyecto de pacto para su consideración, por medio de oficio, debiendo asimismo remitir a la Sección deInformación, Registro y Archivo de la Oficialía Mayor, copia de lo actuado dentro del plazo de veinticuatro horas cuando se trate del departamento de Guatemala, y dentro del mismo plazo, más un día por razón de la distancia cuando la dependencia tenga su sede en el interior de la República.
Artículo 3o.- Todo Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo suscrito entre las partes, deberá presentarse...