Derecho laboral (incompleto)

1. DERECHO LABORAL, INTERNACIONAL Y MEXICANO
1.1. Definición del Derecho Laboral o del Trabajo
El Derecho laboral es una rama del Derecho que tiene por objeto el trabajo humano el cual puede ser:
Productivo, el cual se lleva a cabo en la elaboración o modificación de un producto material bajo un determinado sistema;
Libre, el cual es el trabajo en el cual no se lleva a cabo la producción dealgún objeto y se presta un servicio a una empresa y teniendo siempre a un superior y;
Por cuenta ajena, que es cuando se labora prestando algún servicio por motu propio, siendo el trabajador su “propio jefe”.
El derecho laboral la relación entre cuatro participantes: empleador, obrero, sindicatos y el Estado. Sus principios y normas jurídicas regulan la actividad lícita de un trabajador, ya seaen calidad de empleado o prestador de servicio personal hacia un empleador a cambio de una contraprestación.
La esencia de dicha rama del derecho es proteger a la parte débil (empleado) de la parte fuerte (empleador).
(http://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_laboral consultado el 8 de mayo de 2011)
1.2. Fuentes y Principios Generales del Derecho Laboral
“Las fuentes del Derecho del Trabajo son,‘fuentes de producción’ o de creación de normas jurídicas (fuentes en sentido propio, sustantivo o material), como las ‘fuentes formales’ o fuentes del Derecho en sentido instrumental o traslativo.”
(http://www.elergonomista.com/dt22.html consultado el 8 de mayo de 2011)

1.2.1. Jerarquización de las fuentes del derecho del trabajo en forma general a nivel internacional:
1. Constitución2. Tratados Internacionales publicados oficialmente
3. Leyes y disposiciones con rango de ley (Decretos-Leyes y Leyes Delegadas).
4. Reglamentos.
5. Convenios Colectivos.
6. Costumbre local y profesional
1.2.2. Principios Generales del Derecho Laboral y sus Clasificaciones:
A continuación se presenta un listado con las clasificaciones de los principios del derecho del trabajosegún Humberto A. Podetti en Los Principios del Derecho del Trabajo seguida por el principio (s) el cual (es) se deriva (n) de la misma (1998, 144-145):
De restricción dispositiva individual: Principio de indisponibilidad;
De Jerarquía Normativa: Principio de jerarquía normativa;
De incorporación en el tiempo: Principio de la condición más beneficiosa;
De aplicación entre los trabajadores:Principio de igualdad de trato;
De interpretación:
Principio a favor de la duda, Principio de primacía de la realidad y el Principio de la conservación del contrato;
De actuación colectiva:
Principio de libertad sindical y Principio de participación.
Al analizar dichos principios se concluye lo que con anterioridad habíamos mencionado: todas estas normas y principios buscan la harmonía entre elempleador y el trabajador y principalmente la protección de este último con quien lo emplea; y dándole así el Estado el derecho al obrero de agruparse en sindicatos para la búsqueda de mejores condiciones y velar por que se violen con sus derechos.
1.3. Clasificación del Derecho Laboral y su relación con otras disciplinas del Derecho
El derecho laboral se clasifica como una disciplina del derechosocial al ser una garantía individual y también puede caber dentro del económico al formar parte del sector productivo.
Tiene relación con otras disciplinas del derecho:
Derecho Civil: Por el principio de la autonomía de la voluntad, el juez deberá indagar e interpretar la voluntad de las partes;
Derecho Constitucional: Ha sido tan influenciado por el derecho laboral que ha causado reformas ala Constitución;
Derecho Penal: Tiene normas especiales para delitos laborales;
Derecho Administrativo: Por la creación de la Secretaria del Trabajo y sus dependencias, y;
Derecho Procesal: Le sirve de fuente supletoria y tiene la especialidad del procedimiento laboral. (http://www.monografias.com/trabajos27/derecho-laboral/derecho-laboral.shtml#ramas, consultada el 9 de mayo de 2011)
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