Derecho laboral oral chile
Páginas: 71 (17685 palabras)
Publicado: 21 de noviembre de 2010
10 de agosto 2010
Derecho Laboral
Historia:
A raíz del desarrollo de la tutela de las normas procedimentales del derecho laboral surge la idea de establecer si el derecho procesal del trabajo es parte del derecho procesal o es una rama independiente.
Muchos estiman que es una rama totalmente independiente del derecho laboral, que puede verse en abstracto, pero claramente el derechoprocesal del trabajo es imposible que lo podamos ver y analizar solo, sin tener a la vista el derecho laboral sustantivo.
Las normas que inspiran el derecho laboral son los principios y son fundamentales para poder entender algunas instituciones que contempla el procedimiento laboral no solo en Chile sino también en el extranjero.
No es posible poder entender un derecho procesal laboral comouna herramienta en abstracto para protegernos, aquí lo importante es que el derecho procesal del trabajo va vinculado con el derecho laboral, no pueden entenderse ni aplicarse en forma separada.
En nuestro país ha sido bastante complicado el tema del derecho laboral en conjunto con el derecho procesal laboral, por cuanto antiguamente existían en nuestro país tribunales del trabajo que luegofueron suprimidos y después nuevamente fueron creados en algunas partes como en Santiago y que la tutela de los derechos de los trabajadores fue sometida a la competencia común de los juzgados de letras; fueron ellos antes de esta reforma quienes eran encargados de proteger, tutelar los derechos y las controversias que surgían entre trabajador y empleador o en definitiva las interrelaciones de ordenlaboral.
A raíz del gran avance que hubo tanto en Chile como en el extranjero, del derecho laboral individual surge esta necesidad de proteger de mejor manera los derechos.
A raíz de esta tendencia de desarrollar de mejor manera el derecho individual del trabajo, la necesidad de una tutela efectiva de los trabajadores y no solo de los trabajadores, sino de todos los entes que estáninvolucrados en esta relación laboral es que surge la necesidad en nuestro país de modificar este sistema que en definitiva no le da una gran protección a los trabajadores ni a los empleadores.
Teníamos por ejemplo un procedimiento que fácilmente podría demorarse dos años solamente en primera instancia, de ahí tenía que ir a la Corte de Apelaciones si es que alguna de las partes apelaba.
Entoncestutela efectiva y real por ejemplo en el caso de un trabajador no había, si lo que se quería era proteger los derechos de un trabajador que en teoría es la parte más débil de una relación laboral, claramente él no veía compensado o no veía que la justicia le entregaba una real eficacia a los derechos que él sentía vulnerados.
Obviamente si tenemos un trabajador al que se le pone término al contratode trabajo que el estima que es indebido, injustificado o improcedente y recurre a Tribunales; tenemos una persona que se quedó sin trabajo, que no va a recibir remuneración, para que en definitiva dos años después un juez le diga –señor usted tiene razón, efectivamente su despido fue injustificado, tiene derecho a que le paguen las remuneraciones pendientes, indemnizaciones, etc. Y ¿Qué hizo eltrabajador durante esos dos años?
Ahora la situación económica del país en general, puede hacer variar la situación económica del empleador. Si el empleador después de de los dos años no tiene dinero para pagar?
En resumen el procedimiento era demasiado lento, no tenía una participación activa del juez, salvo cuando le llegaba el expediente para que el pudiera dictar sentencia. Materialmenteel juicio se llevaba frente al actuario que era solo la audiencia de conciliación y prueba; que en definitiva se reducía a que uno ratificaba o presentaba nuevos documentos, llevaba a declarar a los testigos ante al actuario y se podía a veces hacer observaciones a la prueba, pero contacto real con el juez, que él pudiera apreciar directamente como ocurrieron los hechos no existía.
A raíz de...
Derecho Laboral
Historia:
A raíz del desarrollo de la tutela de las normas procedimentales del derecho laboral surge la idea de establecer si el derecho procesal del trabajo es parte del derecho procesal o es una rama independiente.
Muchos estiman que es una rama totalmente independiente del derecho laboral, que puede verse en abstracto, pero claramente el derechoprocesal del trabajo es imposible que lo podamos ver y analizar solo, sin tener a la vista el derecho laboral sustantivo.
Las normas que inspiran el derecho laboral son los principios y son fundamentales para poder entender algunas instituciones que contempla el procedimiento laboral no solo en Chile sino también en el extranjero.
No es posible poder entender un derecho procesal laboral comouna herramienta en abstracto para protegernos, aquí lo importante es que el derecho procesal del trabajo va vinculado con el derecho laboral, no pueden entenderse ni aplicarse en forma separada.
En nuestro país ha sido bastante complicado el tema del derecho laboral en conjunto con el derecho procesal laboral, por cuanto antiguamente existían en nuestro país tribunales del trabajo que luegofueron suprimidos y después nuevamente fueron creados en algunas partes como en Santiago y que la tutela de los derechos de los trabajadores fue sometida a la competencia común de los juzgados de letras; fueron ellos antes de esta reforma quienes eran encargados de proteger, tutelar los derechos y las controversias que surgían entre trabajador y empleador o en definitiva las interrelaciones de ordenlaboral.
A raíz del gran avance que hubo tanto en Chile como en el extranjero, del derecho laboral individual surge esta necesidad de proteger de mejor manera los derechos.
A raíz de esta tendencia de desarrollar de mejor manera el derecho individual del trabajo, la necesidad de una tutela efectiva de los trabajadores y no solo de los trabajadores, sino de todos los entes que estáninvolucrados en esta relación laboral es que surge la necesidad en nuestro país de modificar este sistema que en definitiva no le da una gran protección a los trabajadores ni a los empleadores.
Teníamos por ejemplo un procedimiento que fácilmente podría demorarse dos años solamente en primera instancia, de ahí tenía que ir a la Corte de Apelaciones si es que alguna de las partes apelaba.
Entoncestutela efectiva y real por ejemplo en el caso de un trabajador no había, si lo que se quería era proteger los derechos de un trabajador que en teoría es la parte más débil de una relación laboral, claramente él no veía compensado o no veía que la justicia le entregaba una real eficacia a los derechos que él sentía vulnerados.
Obviamente si tenemos un trabajador al que se le pone término al contratode trabajo que el estima que es indebido, injustificado o improcedente y recurre a Tribunales; tenemos una persona que se quedó sin trabajo, que no va a recibir remuneración, para que en definitiva dos años después un juez le diga –señor usted tiene razón, efectivamente su despido fue injustificado, tiene derecho a que le paguen las remuneraciones pendientes, indemnizaciones, etc. Y ¿Qué hizo eltrabajador durante esos dos años?
Ahora la situación económica del país en general, puede hacer variar la situación económica del empleador. Si el empleador después de de los dos años no tiene dinero para pagar?
En resumen el procedimiento era demasiado lento, no tenía una participación activa del juez, salvo cuando le llegaba el expediente para que el pudiera dictar sentencia. Materialmenteel juicio se llevaba frente al actuario que era solo la audiencia de conciliación y prueba; que en definitiva se reducía a que uno ratificaba o presentaba nuevos documentos, llevaba a declarar a los testigos ante al actuario y se podía a veces hacer observaciones a la prueba, pero contacto real con el juez, que él pudiera apreciar directamente como ocurrieron los hechos no existía.
A raíz de...
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