Derecho laboral, república dominicana

Del Villar, Harold
Universidad, PUCMM

Derecho Laboral en Republica Dominicana

Definiciones importantes.

*Cuestionario*

1. Definición de contrato de trabajo, sus elementos y características de dicho contrato.

El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediatao delegada de ésta.

Elementos:
-Prestación personal del servicio.
-dependencia o subordinación.
-Remuneración o salario.

Características:
-Oneroso: supone la existencia de beneficios y gravámenes recíprocos, con un sacrificio equivalente de ambas partes.
-Sinalagmático: aquella convención que genera obligaciones recíprocas para ambas partes contratantes.
-Consensual.
-Conmutativo:genera iguales obligaciones.
-adhesivo.

2. Definición de empleador y de trabajador.

-Empleador es la persona física o moral a quien es prestado el servicio.

-Trabajador es toda persona física que presta un servicio, material o intelectual, en virtud de un contrato de trabajo.

3. Diferentes tipos de contratos de trabajo (Por tiempo indefinido, por tiempo definido y por una obra oservicio determinado).

Contrato:
-Por tiempo indefinido: es cuando los trabajos son de naturaleza permanente.
-Por tiempo definido: es cuando consta de un tiempo en el que expira el contrato.
-Por una obra o servicio determinado: es cuando no hay un tiempo de expiración, este expira al finalizar el servicio u obra.

4. Cuales son los contratos atípicos (trabajo de domestica y trabajo delmenor).

Trabajadores domésticos: contrato que no esta declarado jurídicamente; son los que dedican de modo exclusivo y en forma habitual y continua a labores de cocina, aseo, asistencia y demás, propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitación particular, que no importe lucro o negocio para el empleador o sus parientes.

Trabajadores menores de edad: Los menores de edad disfrutande los mismos derechos y tienen los mismos deberes que los mayores, en lo que concierne a las leyes de trabajo, sin más excepciones que las establecidas en el presente Código.

5. la suspensión de contrato del trabajo, ¿cuando es legal? Y ¿Cuándo es ilegal?

Suspensión del contrato de trabajo: Tiempo en que se interrumpe el desarrollo.
-Es legal; con el mutuo consentimiento de las partes
-Esilegal; sin el mutuo consentimiento de la empresa.

6. Naturaleza jurídica del Despido, Desahucio y Dimisión.

-Despido: es la resolución del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del empleador. Es justificado cuando el empleador prueba la existencia de una justa causa prevista al respecto en este Código. Es injustificado en el caso contrario.

-Desahucio: es el acto por el cualuna de las partes, mediante aviso previo a la otra y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner término a un contrato por tiempo indefinido.

-Dimisión: es la resolución del contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador. Es justificada cuando el trabajador prueba la existencia de una justa causa prevista al respecto de este Código. Es injustificada en el caso contrario.

7.Distinción entre desahucio, despido, dimisión, abandono de trabajo, renuncia, suspensión de contrato y recisión por mutuo consentimiento por contrato de trabajo.

Estos son diferentes formas de como un contrato llega a un final, ya sea dado por el empleador o trabajador, la diferencia entre estas es que; el despido y la suspensión del contrato de trabajo son realizadas por el empleador, y la dimisióny la renuncia son ejecutadas por el trabajador, mientras que la recesión por mutuo consentimiento por contrato de trabajo y el desahucio son realizados por ambos (trabajador y empleador).

8. Esplique y comente 10 causas de Despido y de Desahucio.

-Despido 10 causas:
-1. Por haber el trabajador inducido a error al empleador pretendiendo tener condiciones o conocimientos indispensables que...