Derecho laboral

DERECHO
3. DERECHO LABORAL

3.1. Antecedentes
* Inicia con el abuso del Hombre por el hombre fuerte vs débil
* En Inglaterra aparece la Revolución Cartista (Reconocimiento al hombre como sujeto) y se forman los Sindicatos.
* En los Tratados de Versalles el derecho del trabajo rompió las barreras (derecho laboral), se crean normas (leyes Indias) aunque no se aplican.
* Losromanos hicieron la codificación de leyes, tenían esclavos y libertos (como profesionistas)
* En la Edad Media se crean los a Gremios de Artesanos, pero no hay normatividad.
* El artículo 123 de nuestra constitución tiene de antecedente la huelga de Cananea y Río Blanco
3.2. Legislación
Art. 123 Constitucional y se divide en 2 apartados:
A: Los regulados por un particular
B: Regulados ovinculados con el Estado (No utilidades, no huelgas son paros, isste)

3.3 Relaciones individuales de trabajo: Es cualquier acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario.

Relación y contrato: Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.

Tiposde Contrato:

Contratos especiales:

Jornada de trabajo: Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.

Duración Jornada de Trabajo: El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder de los máximos legales. Con max. De 8 horas
* Diurna: Comprendida entre las seis y las veinte horas
*Nocturna: Comprendida entre las veinte y las seis horas.
* Mixta: Comprende períodos entre las dos anteriores, siempre que en el período nocturno sea menor de tres horas y media, porque sino se considera solo nocturno.

Tiempo Extra: Tiempo que se prolonga en la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana., yse pagarán con un ciento por ciento más del salario por hora del trabajador, si se exceden de nueve horas a la semana, este tiempo se pagará con el doscientos por ciento más

Salario: Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. A TRABAJO Y EFECIENCIA IGUALES, CORRESPONDE SALARIO IGUAL.

* Se fija por unidad de tiempo, obra, comisión, a precio alzado o cualquierforma.
* Se integra con los pagos hechos en efectivo, cuota diaria de gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie u cualquier otra.
* Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana para las personas que desempeñen un trabajo material o de quince para los demás.
Salario Mínimo: Es la cantidad menor que debe recibir enefectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Este debe de ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural (educación).
Los fijan por una Comisión Nacional integrada por representantes de los trabajadores, patrones y gobierno, y es auxiliada por las comisiones especiales de carácter consultivo.Comisión Nacional de los salarios mínimos (Determina la división de la República en áreas geográficas) y las Comisiones Consultivas trabajan en forma tripartita.
Derechos y obligaciones de los trabajadores:
* Cumplir con las normas de trabajo aplicables a la empresa.
* Observar las medidas preventivas e higiénicas
* Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o representante* Ejecutar el trabajo con intensidad, cuidado y esmero
* Dar aviso inmediato al patrón por causas justificadas que impidan concurrir al trabajo
* Devolver al patrón los materiales no usados y conservar en buen estados los que utiliza
* Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite
* Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento, poniendo en...