Derecho laboral

TEMA II. LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO Y SU DURACIÓN

1.- Concepto de Relación de Trabajo

El Art. 20 de la LFT., en su párrafo I dice:" Se entiende por relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le de origen; la presentación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario"

Es importante destacar el concepto de subordinación, ya que de ellodepende si existe una relación de trabajo o no.

Es la sumisión debida a quien ejerce el mando o autoridad correspondiente, en razón de parentesco natural o relación social.

En el derecho del trabajo constituye el elemento característico y más importante del contrato de trabajo, cuando existe, comienza hacia esa relación contractual la tutela del Estado.

El Doctor Mario de la Cuevaconsidera que debe haber tres elementos: la prestación del trabajo, la subordinación y la remuneración.

La Ley Federal del Trabajo entendió la subordinación como la obligación del trabajador de prestar un servicio personal bajo la dirección y dependencia de otra persona mediante la retribución convenida.

2.- Contrato Individual de Trabajo

Art. 20 LFT: " Es cualquiera que sea su forma odenominación es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario."
"Se presume la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que los recibe". Art. 21 LFT
"Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Seharán dos ejemplares por lo menos de los cuales quedará uno en poder de cada parte." Art. 24 LFT
Los requisitos de un contrato individual de trabajo son:
Art. 25 LFT dice:"El escrito en que consta las condiciones de trabajo, deberá contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado Civil y domicilio del trabajador y del patrón;
II. Si la relación es para obra o tiempo determinado o tiempoindeterminado;
III. El servicio o los servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible.
IV. El lugar o lugares donde deba prestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada;
VI. Forma y monto del salario;
VII. El día y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planesy programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta ley;
IX. Otras condiciones de trabajo tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.
" La falta a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que se deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues seimputará al patrón la falta de ésta formalidad" Art 26 LFT
Por lo anterior, es claro que un contrato individual de trabajo, además de establecer las condiciones bajo las cuales se llevará la relación laboral, es de gran ayuda y protección al patrón en caso de una demanda por despido y en la delimitación de obligaciones y derechos de cada una d e las partes.
"El incumplimiento de las normas de trabajopor lo que respecta al trabajador solo da lugar a su responsabilidad civil, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción sobre su persona" Art. 32 LFT

3.- Duración de la relación laboral:

Titulo segundo relaciones individuales de trabajo
Capitulo II Duración de las relaciones de trabajo

Articulo 35
Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempoindeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.

a) Contrato por tiempo determinado

Articulo 37
El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los casos siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
III. En los demás...