Derecho laboral
Páginas: 15 (3592 palabras)
Publicado: 10 de agosto de 2009
CETYS UNIVERSIDAD
CAMPUS TIJUANA
MAESTRIA EN DERECHO CORPORATIVO E INTERNACIONAL
DERECHO DEL TRABAJO I
MAESTRO: LIC. CARLOS DE BUEN UNNA
ALUMNO: LIC. HECTOR OCTAVIO GONZALEZ VELASCO
LA RELACION LABORAL
Fundamento Constitucional, Elementos
esenciales de su existencia, Sujetos, Formas
de constitución, nuevas aplicaciones y operaciones.
Fundamento Constitucional del derechoal trabajo
Encontramos en nuestra legislación como una de las garantías individuales que establece la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos el derecho al trabajo contemplado en el Artículo 5º que refiere que a ninguna persona podrá impedírsele que se dedique a la profesión, comercio o trabajo que desee, siempre que sean lícitos, de igual forma tampoco podrá ser obligada aprestar trabajos personales sin la justa retribución y/o su pleno consentimiento.
Sustento legal del derecho al trabajo
Por otro lado el Artículo 3º de la Ley Federal del Trabajo establece algunos principios del derecho mexicano del trabajo al mencionar que el trabajo es un derecho y un deber sociales; que no es artículo de comercio; que exige respeto para las libertades y dignidad dequien lo presta y que debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.
También refiere que no podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social y que es de interés social promover y vigilar la capacitación y eladiestramiento de los trabajadores.
El Artículo 4º, de la Ley Federal del Trabajo, en congruencia con el Artículo 5º Constitucional, precisa en forma general que no se podrá impedir el trabajo a ninguna persona, ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siempre que sean lícitos. Es no menos importante indicar que las disposiciones de la LFT son de orden público, y quelas leyes respectivas y los tratados internacionales serán aplicables a la relación de trabajo solamente en beneficio de los trabajadores.
Sujetos de la relación de trabajo
Los sujetos de la relación de trabajo son el patrón y el trabajador, y dicha relación se formaliza a través de los derechos y las obligaciones que se estipulan en el contrato individual de trabajo, verbal o escrito.El Artículo 8º de la LFT, menciona que trabajador, es la Persona Física que presta a otra, Física o Moral, un trabajo personal subordinado. De igual manera, define lo que se debe entender por trabajo, y especifica que es toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
Por su parte, elArtículo 10 de la propia LFT establece que patrón es la Persona Física o Moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores, y agrega que si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél lo será también de éstos (en cuyo caso podría considerarse como intermediario).
La relación de trabajo
El Artículo 20 de laLFT menciona que se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado (elemento de vital importancia para distinguir la misma) a una persona mediante el pago de un salario. (cualesquier que sea su forma)
Elementos esenciales de la relación de trabajo
De conformidad con establecido en los Artículos 8º y 20 de lamulticitada Ley Laboral, se desprenden los elementos esenciales de la relación de trabajo, que son la prestación de un trabajo personal, la subordinación y el pago de un salario.
1) La prestación de un trabajo personal
La prestación de un trabajo personal (físico o intelectual) implica la realización de actos materiales, concretos y objetivos, que ejecuta el trabajador, con su pleno...
CAMPUS TIJUANA
MAESTRIA EN DERECHO CORPORATIVO E INTERNACIONAL
DERECHO DEL TRABAJO I
MAESTRO: LIC. CARLOS DE BUEN UNNA
ALUMNO: LIC. HECTOR OCTAVIO GONZALEZ VELASCO
LA RELACION LABORAL
Fundamento Constitucional, Elementos
esenciales de su existencia, Sujetos, Formas
de constitución, nuevas aplicaciones y operaciones.
Fundamento Constitucional del derechoal trabajo
Encontramos en nuestra legislación como una de las garantías individuales que establece la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos el derecho al trabajo contemplado en el Artículo 5º que refiere que a ninguna persona podrá impedírsele que se dedique a la profesión, comercio o trabajo que desee, siempre que sean lícitos, de igual forma tampoco podrá ser obligada aprestar trabajos personales sin la justa retribución y/o su pleno consentimiento.
Sustento legal del derecho al trabajo
Por otro lado el Artículo 3º de la Ley Federal del Trabajo establece algunos principios del derecho mexicano del trabajo al mencionar que el trabajo es un derecho y un deber sociales; que no es artículo de comercio; que exige respeto para las libertades y dignidad dequien lo presta y que debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.
También refiere que no podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social y que es de interés social promover y vigilar la capacitación y eladiestramiento de los trabajadores.
El Artículo 4º, de la Ley Federal del Trabajo, en congruencia con el Artículo 5º Constitucional, precisa en forma general que no se podrá impedir el trabajo a ninguna persona, ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siempre que sean lícitos. Es no menos importante indicar que las disposiciones de la LFT son de orden público, y quelas leyes respectivas y los tratados internacionales serán aplicables a la relación de trabajo solamente en beneficio de los trabajadores.
Sujetos de la relación de trabajo
Los sujetos de la relación de trabajo son el patrón y el trabajador, y dicha relación se formaliza a través de los derechos y las obligaciones que se estipulan en el contrato individual de trabajo, verbal o escrito.El Artículo 8º de la LFT, menciona que trabajador, es la Persona Física que presta a otra, Física o Moral, un trabajo personal subordinado. De igual manera, define lo que se debe entender por trabajo, y especifica que es toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
Por su parte, elArtículo 10 de la propia LFT establece que patrón es la Persona Física o Moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores, y agrega que si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél lo será también de éstos (en cuyo caso podría considerarse como intermediario).
La relación de trabajo
El Artículo 20 de laLFT menciona que se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado (elemento de vital importancia para distinguir la misma) a una persona mediante el pago de un salario. (cualesquier que sea su forma)
Elementos esenciales de la relación de trabajo
De conformidad con establecido en los Artículos 8º y 20 de lamulticitada Ley Laboral, se desprenden los elementos esenciales de la relación de trabajo, que son la prestación de un trabajo personal, la subordinación y el pago de un salario.
1) La prestación de un trabajo personal
La prestación de un trabajo personal (físico o intelectual) implica la realización de actos materiales, concretos y objetivos, que ejecuta el trabajador, con su pleno...
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