Derecho laboral

1. ¿Es correcta la duración del contrato eventual y del periodo de prueba?

A lo que se refiere al contrato eventual, sí que es correcta la duración, ya que la duración máxima viene fijada por la ley en seis meses dentro de un período de doce meses contados a partir del momento en el que se produzcan las causas.

Refiriéndonos al periodo de prueba, no es correcta su duración, ya que laduración máxima del periodo de prueba depende del convenio colectivo aplicable al sector y de la categoría profesional del trabajador. Así, para los trabajadores que sean contratados por su calidad de técnicos o titulados, se establecerá un plazo de prueba de 6 meses, de 3 meses para los que no lo sean en aquellas empresas de menos de 25 trabajadores y de 2 meses para el resto de los trabajadores.
Al notratarse de un técnico o titulado, no puede exceder de los 3 o 2 meses.

2. ¿La suscripción del segundo contrato de obra y servicio es asimismo válida?

Sí que es válida. Al tratarse de un contrato de obra y servicio, que tiene por objeto la realización, en este caso, de estar en una red comercial. Tiene una ejecución, limitada en el tiempo, de duración incierta.

3. Integrado Alberto en lared comercial, ¿podría solicitar un ascenso en su categoría profesional?
Se concierta este contrato para la realización de una obra o la prestación de un servicio determinados, con autonomía e independencia propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta.
Por lo tanto, Alberto ha sido contratado para realizar unafunción determinada, y no una de cargo superior a la que ha sido contratado por esa razón no podrá pedir un ascenso en su categoría profesional.

4. La decisión de la empresa de destinar nuevamente a Alberto al almacén, ¿daría lugar a la interposición de alguna acción judicial por parte del trabajador? Indique, en su caso, cual sería.

Alberto lo puede interpretar como un prejuicio en sudignidad personal y en su promoción profesional. Alberto podría no aceptar este cambio e impugnarlo en el Juzgado de lo Social sin prejuicio de su ejecutividad.

5. Indique las consecuencias jurídicas para Alberto la estimación de su demanda en la sentencia recaída.
Se trata de un fraude, por lo tanto tendrá una penalización económica ante la empresa que lo demanda ya que ha estado cobrando un sueldomientras estaba de baja, y una administrativa ante en Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), debido a las prestaciones que ha recibido por la supuesta baja.

6. La conducta de Alberto prestando sus servicios durante el periodo de baja, ¿es constitutiva de algún tipo de sanción? Indique en su caso el motivo.

La empresa puede sancionar a Alberto con un despido disciplinario portrasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo.

7. De ser afirmativa la respuesta anterior, redacte la correspondiente carta de despido.
Don Alberto
Mozo de almacén.
Departamento
Barcelona, 9 de diciembre de 2009
La Dirección de esta Empresa ha realizado un estudio y seguimiento sobre su rendimiento en el trabajoen los últimos meses y ha podido comprobar que éste ha sido insuficiente, estando muy lejos de lo que se esperaba de Vd. Tal situación supone una disminución voluntaria y continuada de su rendimiento en el trabajo y según lo establecido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo XX del Convenio Colectivo al que se acoge esta empresa, constituye una de las causas deextinción del contrato de trabajo por decisión del empresario, por lo que la compañía ha decidido sancionarle con despido disciplinario por lo anteriormente manifestado. El despido tendrá efectos a partir del día de la fecha. Le comunicamos igualmente, que se encuentra a su disposición desde este momento la correspondiente liquidación de partes proporcionales por pagas y demás conceptos devengados por...