Derecho laboral

1.-DAR EL CONCEPTO DE DERECHO POSITIVO DE TRABAJO: el Dr. Mario de la cueva señala la necesidad de separar el derecho del trabajo en dos partes el núcleo o parte nuclear y envoltura protectora.
NUCLEAR: es la suma de principios, normas e instituciones que se dirigen directamente al hombre en cuanto trabajador. A) el derecho individual del trabajo que se define como el conjunto de principios,normas e instituciones que contienen generales para la presentación del trabajo. B) un segundo capitulo donde el derecho del trabajo de las mujeres y de los menores que consiste en suma de principios, normas e instituciones que tienen como finalidad cuidar la educación, capacitación profesional, desarrollo, la salud, la vida y maternidad. C) declaración de los derechos sociales, relativo altrabajo y a la previsión social definida como principios, normas y las instituciones.
2.-DEFINICION DE DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO: el conjunto de normas e instituciones que garantizan la libre formación de los sindicatos y hacen de ellos una fuerza permanente viva para la superación constante de las condiciones de vida de los trabajadores.
3.-PARTES QUE INTEGRAN EL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO:* Coalición: es el principio base pues el que permite la unión de trabajadores para defensa de sus intereses comunes.
* La asociación profesional (sindicato): etimológicamente el termino sindicato deriva del griego sindico de la que deriva la voz latina sindico con que designaba a la persona encargada de representar los intereses de un grupo de individuos. GUILLERMO CABANELLAS:sindicato. Es toda una unión de personas que ejerzan la misma profesión u oficio o conexos, que constituya con carácter permanente con el objeto de defender los intereses profesionales de sus integrantes o para mejorar sus condiciones económicas y sociales. MANUEL ALONSO GARCIA es toda asociación de empresarios o de trabajadores de carácter profesional y permanente constituida con fines derepresentación de defensa de los intereses de la profesión. En la ley federal del trabajo el art. 356 se establece que por sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
* CONTRATO COLECTIVO: es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios sindicatos de patrones con el objeto deestablecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una empresa o un establecimiento.
* Contrato ley: es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores o de varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones con objeto de establecer las condiciones según las cuales deben prestarse el trabajo de una cierta rama determinada de la industria ydeclarando obligatorio en una o varias entidades federativas o en una o varias zonas económicas que abarquen una o mas entidades.
* Huelga: es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores. Art 440
* Reglamento del trabajo
4.-SEÑALAR LOS REQUISITOS DE FONDO Y DE FORMA PARA LA CREACION DE UN SINDICATO:
5.-SEÑALAR EN QUE CONSISTE LA CLAUSULA DEEXCLUSION DE PREFERENCIA SINDICAL:
6.-SEÑALAR LAS PROHIBICONES QUE TIENE UN SINDICATO:



7.-COMO SE LLEVA ACABO EL PROCEDIMIENTO DEL REGISTRO DE UN SINDICATO:
I. Acta de la asamblea constitutiva
II. Una lista con el numero, nombres y domicilios de sus miembros y patrones, empresas o establecimientos en los que se presten sus servicios.
III. Copia autorizada de los estatutosIV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiere elegido a la directiva.
Los documentos que se refieren las fracciones anteriores serán autorizados por rl secretario general, el de organización y el de actas, salva lo dispuesto en los estatutos del sindicato del que se trate.
8.-COMO SE LLEVA ACABO EL PROCEDIMIENTO DE CANCELACION DE UN SINDICATO: el registro del sindicato...