Derecho laboral

dDERECHO LABORAL
¿QUE ES ACCION? Es provocar la actividad del poder judicial por parte de la actora. Se considera como autónoma o independiente del derecho sustantivo que protege y que se hace valer ante los tribunales.
TIPOS DE ACCIONES:
A) Acciones de condena. Tienen por objeto obtener en contra del demandado, una sentencia por virtud de la cual se le concierne una obligación de hacer ono hacer o entregar alguna cosa, pagar algún dinero.
B) Acción rescisoria. Son las formas anormales de determinar los contratos de trabajo es decir esa terminación surge posteriormente a la existencia misma de los contratos.
C) Acciones constitutivas o modificadas. Se dirigen a modificar un estado jurídico existente (firma y revisión total o parcial, salarios, prestaciones de un contratocolectivo de trabajo, firma del contrato individual de trabajo).
D) Acciones declarativas. Tienden a obtener con la eficacia de la sentencia firme, la declaración de la existencia de una determinada relación jurídica o de un derecho nacido de un negocio jurídico; como la indemnización para beneficios por muerte del trabajador en riesgo de trabajo.
E) Acciones cautelares o preservativas. Lasque tienen el poder jurídico de lograr una medida de seguridad en el proceso; puede ser arraigo personal, el embargo precautorio, el depósito judicial, estas tienen por objeto conseguir una resolución judicial provisional que garantice la efectividad del derecho.
F) Acciones ejecutivas. Las que tienden a obtener coactivamente lo que es debido de acuerdo con lo que indica el laudo condenatorioo su equivalente en dinero.
CAUSAS DE JUSTIFICACION EN LA RESISION DE LA RELACION DEL TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD DEL PATRON.
* Cuando el trabajador reexiba documentos falsos y que diga que tiene la especialidad siendo que no es así, el termino será de 30 días, si el patrón no lo reside lo tendrá por aceptado.
* En caso que incurra el trabajador en probidad, honradez, violencia, injuriasen contra del patrón familiar o del personal directivo o administrativo de la empresa salvo que este incurra en defensa propia.
* Cuando cometan injurias, agresiones en contra de los administrativos y familiares de estos, siendo que estos se encuentran fuera de servicio.
* Daños a la herramienta para realizar su trabajo.
* Cuando por culpa del trabajador exista riesgo la integridadde los demás trabajadores.
* Que el trabajador cometa actos inmorales dentro del establecimiento.
* Cuando el trabajador revele información acerca de la empresa que le pudiere perjudicar.
* Cuando el trabajador incurra en tres faltas consecutivas sin permiso del trabajador.
* Cuando el trabajador no obedezca a sus directivos.
* Cuando el trabajador no tome sus medidas necesariaspara prevenir accidentes.
* En caso que el trabajador estuviera en estado de ebriedad o haya consumido narcóticos, salvo este último tenga autorización médica porque lo necesite.
* Que el trabajador tuviera una sentencia condenatoria y que le impida realizar el servicio de labor.
CAUSAS DE JUSTIFICACION SIN RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR.
* Engañarlo el patrón o en su caso laagrupación patronal al ponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo.
* Incurrir el patrón sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, malos tratos en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos, hermanos.
* Reducir el patrón el salario del trabajador.
* No recibir el salariocorrespondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados.
* Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón en sus herramientas o útiles de trabajo.
* La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia ya sea por condiciones higiénicas o por prevenciones de seguridad.
* Comprometer el patrón con su imprudencia o descuido la seguridad...