Derecho laboral

1. ¿Qué se celebra el primero de Mayo?
Se celebra a los mártires de chicago, que en 1886 encabezados por su líder Albert Parsons con la organización laboral denominada “Caballeros del trabajo de Chicago”, dirigió una manifestación de 80 000 trabajadores, solicitando la reducción del horario laboral a 8 horas diarias; y en un lapso de unos días se reunieron más de 350 000 trabajadores de toda launión americana.
2. Describe el concepto de derecho del trabajo.
Conjunto de disposiciones jurídicas y legales que rigen las relaciones patronales en todos sus ámbitos
3. ¿En qué se fundamenta la naturaleza jurídica del derecho del trabajo?
En la utilidad y necesidad de crear, fijar y sistematizar normas, establecer jurisdicción competente y tipificar los delitos cometidos en el campo donde seencerró ya éste derecho.
4. ¿Qué otros nombres recibe nuestra constitución?
Carta Magna, Ley Suprema, Ley de Leyes.
5. ¿Cómo se divide la constitución y en que artículos abarcan estas divisiones?
Dogmática y Orgánica. La dogmática abarca del artículo 1 al 29 y contiene las garantías individuales. La orgánica abarca del artículo 30 al 136 y contiene la forma organizacional del estado.
6.¿Cómo se divide el artículo 123 y a que se refiere cada apartado?
Se divide en apartado A, y apartado B. El apartado “A”, abarca a los obreros, jornaleros, etc. Y el apartado “B”, a todos los trabajadores de gobierno.
7. ¿Cuáles son las características del derecho del trabajo?
Es autónomo, dinámico, de gran fuerza expansiva, imperativo, concreto y actual.
8. ¿Qué significa que es autónomo?
Quetiene sus propias normas, a pesar de formar parte del derecho positivo.

9. ¿Por qué es dinámico?
Porque regula las relaciones jurídicas laborales establecidas entre los dos polos de la sociedad capitalista.
10. ¿Por qué es de gran fuerza expansiva?
Porque nació protegiendo a los obreros, luego a los empleados y después a los patrones.
11. ¿Qué se entiende por relación laboral?
Es cualquieracto que de origen a la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario.
12. ¿Qué es un trabajador?
Es la persona física que presta a otra física o moral un trabajo personal subordinado.
13. ¿Qué es un patrón?
Es una persona física o moral, que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
14. ¿Cuáles son los elementos de la relación de trabajo?La prestación de un trabajo personal, la subordinación y el pago de un salario.
15. ¿Qué implica la prestación de un trabajo personal?
Implica la realización de actos materiales concretos y objetivos, que ejecuta el trabajador con su pleno consentimiento en beneficio del patrón.
16. ¿Qué es la subordinación?
Es el principal elemento de la relación de trabajo y su característica esencial, yaque implica un poder jurídico de mando detentado por el patrón, que tiene su correspondencia en un deber de obediencia por parte del trabajador.
17. ¿Qué es un contrato?
Es un acuerdo de voluntades entre dos o más personas, ya sea de manera oral o escrita, donde se obliga a los contratantes a dar, a hacer o no hacer una cosa; mediante el cual se pueden crear o modificar obligaciones.
18. ¿Qué esun contrato laboral?
Es un acuerdo de voluntades en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios bajo la dirección y dentro de la entidad que corresponde a la persona física o moral que le contrató a cambio de una remuneración.
19. ¿Cuántos tipos de contratos laborales hay y cuáles son?
3 y son: contrato por obra determinada, contrato por tiempo determinado y contrato portiempo indeterminado.
20. ¿Cuál es el contrato por obra determinada?
Es aquel en el cual cumplida la condición, el trabajador ha de separarse del empleo sin responsabilidad para el patrón; es decir, no puede considerarse como un despido injusficado.

21. ¿Cuál es el contrato por tiempo determinado?
Es aquel en el que el trabajador se obliga a prestar sus servicios en determinado número...