Derecho laboral

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Las preguntas más frecuentes sobre la contratación del trabajo doméstico
Pequeñas recomendaciones para evitar grandes problemas

Proyecto de Prevención y Eliminación del Trabajo Infantil Doméstico en Colombia

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El contenido de esta cartilla ha sido elaborado con base en el código Sustantivo de Trabajo y la nueva Reforma Laboral ley 789/2002
En esta cartilla usted encontrará respuesta aalgunas de las preguntas más frecuentes a la hora de contratar a una persona para el trabajo doméstico; vayamos paso a paso.

1.

¿Qué es un trabajador del servicio doméstico?

De acuerdo con el Cartilla Laboral de Legis1, “trabajador del servicio doméstico es aquella persona natural que a cambio de una remuneración presta su servicio personal en forma directa, en un hogar o casa de familia,de manera habitual, bajo continuada subordinación o dependencia, residiendo o no en el lugar de trabajo, a una o a varias personas naturales, en la ejecución de tareas de aseo, cocina, lavado, planchado, cuidado de niños y demás tareas propias del hogar”.

2.

¿Bajo qué modalidades pueden desarrollarse las actividades del servicio doméstico?

Las empleadas domésticas pueden desarrollar suactividad como “internas”, es decir, viviendo en el lugar o sitio de trabajo, y por días, si sólo laboran algunos días de la semana y no residen en el lugar de trabajo.

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. ¿El servicio doméstico necesita contrato de trabajo?

Sí, como en el caso de cualquier otro trabajo el contrato puede ser verbal o escrito y en cualquiera de las dos formastiene la misma validez y puede ser indefinido o a término fijo. Cuando se hace verbalmente se asume que es a término indefinido. Cuando el contrato sea verbal, la empleada y la empleadora deben ponerse de acuerdo sobre los siguientes puntos: las actividades a desarrollar, la cuantía y forma de pago, los horarios y duración del contrato. En el caso de que el contrato sea escrito debe quedar claro losiguiente: la identificación y domicilio de la empleadora y la empleada, lugar y fecha de su celebración, dónde se va a prestar

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el servicio, la naturaleza del trabajo, duración, salario (forma de pago y monto) y horario (jornada laboral). También es importante que quede registrado en el contrato si como parte del salario hay pago en especie (habitación y alimentación) y estimar su valor.

4.

¿Las empleadas del servicio doméstico tienen período de prueba?

Las empleadas del servicio doméstico también tienen período de prueba que son los primeros quince (15) días de servicio. En este período cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato sin previo aviso y sin que haya lugar a reconocimiento de indemnización, pero sí del pago de prestaciones sociales.Salario, horarios y pago

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.

¿Cómo se paga el salario de las empleadas domésticas internas y por días?

La remuneración total no puede ser inferior al salario mínimo legal vigente que para el año 2003 es de $332.000 mensuales. El salario puede ser pactado todo en dinero, o parte en dinero y parte en especie esto es alimentación, vestuario y alojamiento. Cuando se haya acordado salario enespecie y la empleada devengue el salario mínimo, el valor del salario en especie no puede ser mayor al 30%. Es importante tener en cuenta que para este año el auxilio de transporte (para quienes no trabajan como internas) es de $37.500 al mes, y su pago es obligatorio para quienes devenguen menos de 2 salarios mínimos mensuales. Para el caso de las empleadas por días debe tenerse en cuenta que un díade trabajo sobre el salario mínimo legal mensual para el año 2003 equivale a $11.067, y si a este valor se sumamos el auxilio de transporte tendríamos un total de $12.317. Este cálculo lo podemos obtener de la siguiente forma:
$332.000 (salario mínimo) + $37.500 = (auxilio de transporte) $369.500

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CARTILLA LABORAL 2003. Actualizada con la Reforma Laboral Ley 789 de 2002. Legis Editores...
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