Derecho laboral

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SAN CARLOS NOVIEMBRE 2010

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS OCCIDENTALES EZEQUIEL ZAMORA
UNELLEZ - COJEDES

El Trabajo como Derecho Social. Bases Constitucionales
Constitución de la República de Venezuela 1961
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela 1999

Eltrabajo es un derecho humano y social, que ha venido evolucionando desde épocas antiguas. El estado tiene el deber de garantizar el trabajo a todos los venezolanos sin discriminación alguna; La carta magna “la Constitución de la República de Venezuela, da garantía y protección al trabajador; y se han creado leyes que benefician y valoran sus fuerzas y trabajo.
Anterior mente con laConstitución de 1961, se garantizaba el derecho al trabajo al igual que en la actualidad, pero dicha Constitución fue derogada y se implanto una nueva en la misma orientación de la antigua constitución pero esta vez ampliándolas aun mas, y algunas modificadas, dando rango constitucional a derechos importantes, entre ellos tenemos el derecho laboral, observamos que con esto se puede reflejar unagran Evolución, la cual analizaremos a continuación.

CONSTITUCIÓN DE 1961 | CONSTITUCIÓN DE 1999 |
Artículo 84Todos tienen derecho al trabajo. El Estado procurará que toda persona apta pueda obtener colocación que le proporcione una subsistencia digna y decorosa. La libertad de trabajo no estará sujeta a otras restricciones que las que establezca la ley.Articulo 54El trabajo es un deber de todapersona apta para prestarlo. | Artículo 87Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Esfin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca. Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajoadecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones. |
La comparación entre la Constitución de 1961 y la de 1999, se refiere a que la primera de ellas en su Artículo 84, establecía Derecho al Trabajo sólo para todas aquellas personas aptas, mientras que la nueva Constitución involucra a discapacitados entre otros aspectos deimportancia, tales como las condiciones y medio ambiente de trabajo ((LOPCYMAT), garantizadas por el patrono al trabajador, a través de las medidas adoptadas por el estado para promover dichas condiciones. Esta nueva constitución tiene rango constitucional el derecho al trabajo, el estado debe garantizar que exista trabajo para todos los ciudadanos |
Artículo 85El trabajo será objeto de protecciónespecial. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores. Son irrenunciables por el trabajador las disposiciones que la ley establezca para favorecerlo o protegerlo. | Artículo 89El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales eintelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los siguientes principios: 1. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias. 2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es...