Derecho laboral
Páginas: 23 (5547 palabras)
Publicado: 22 de marzo de 2011
INTRODUCCION
El 2 de agosto de 2002 la Asamblea Nacional sancionó la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPTRA). Fue promulgada el día 13 de agosto de 2002 y publicada en esa misma fecha; entrará en vigencia al año de su publicación, salvo tres disposiciones que ya la tienen: el litis consorcio que permitirá a varios trabajadores demandar a un mismo patrono, susderechos y prestaciones sociales en un mismo libelo (art. 49); y el recurso de control de la legalidad para los fallos que no fueran recurribles en casación, pero que violenten o amenacen con violentar normas de orden público laboral o cuando la sentencia recurrida sea contraria a la reiterada jurisprudencia de la Sala de Casación (arts. 178 y 179).
La Leyderogará normas jurídicas de varios instrumentos, entre otros, la Ley de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo (con excepción de los artículos 33 al 41, ambos inclusive). La Comisión Judicial del TSJ podrá diferir la entrada en vigencia de la Ley en aquellos circuitos judiciales donde no estén dadas las condiciones mínimas indispensables para su efectiva aplicación.Tiene por objeto garantizar la protección de los trabajadores en los términos previstos en la Constitución y las Leyes; así como el funcionamiento de una jurisdicción laboral autónoma, imparcial y especializada.
INTRODUCCIÓN DE LA DEMANDA
El proceso laboral tiene su diferencia con el código de procedimiento civil el cual en su artículo 340 establece losrequisitos de la demanda, aunque son muchos los procedimientos de la parte laboral en los que se rige por las normas establecidas en el C. P. C, para la introducción de la demanda en el proceso laboral debemos regirnos por el artículo 123 de la ley orgánica procesal laboral el cual contiene:
Toda demanda que se intente ante un tribunaldel trabajo de primera instancia de sustanciación, mediación y ejecución se presentara por escrito y deberá contener los siguientes datos: 1.-Nombre, apellido ydomicilio del demandante y el demandado. Si el demandante fuere una organización sindical, la demanda la intentará quien ejerza la personería jurídica de esta organización sindical, conforme a la ley y sus estatutos.
2.-Si se demandara a una persona jurídica, los datos concernientes a sudenominación, domicilio y los relativos al nombre y apellido de cualesquiera de los representantes legales, estatutarios o judiciales. 3.-El objeto de la demanda, es decir, lo que se pide o se reclama.4.-Una narrativa en que se apoye la demanda. 5.-La dirección del demandante y el demandado para la notificación a la que se refiere el artículo 126 ejusdem.Demandas accidentes de trabajo o enfermedad profesional-
Requisitos
Cuando se trate de demandas concernientes a accidentes de trabajo o de enfermedades profesionales, además de lo indicado anteriormente, deberá contener los siguientes requisitos:
1.-Naturaleza del accidente o enfermedad....
El 2 de agosto de 2002 la Asamblea Nacional sancionó la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPTRA). Fue promulgada el día 13 de agosto de 2002 y publicada en esa misma fecha; entrará en vigencia al año de su publicación, salvo tres disposiciones que ya la tienen: el litis consorcio que permitirá a varios trabajadores demandar a un mismo patrono, susderechos y prestaciones sociales en un mismo libelo (art. 49); y el recurso de control de la legalidad para los fallos que no fueran recurribles en casación, pero que violenten o amenacen con violentar normas de orden público laboral o cuando la sentencia recurrida sea contraria a la reiterada jurisprudencia de la Sala de Casación (arts. 178 y 179).
La Leyderogará normas jurídicas de varios instrumentos, entre otros, la Ley de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo (con excepción de los artículos 33 al 41, ambos inclusive). La Comisión Judicial del TSJ podrá diferir la entrada en vigencia de la Ley en aquellos circuitos judiciales donde no estén dadas las condiciones mínimas indispensables para su efectiva aplicación.Tiene por objeto garantizar la protección de los trabajadores en los términos previstos en la Constitución y las Leyes; así como el funcionamiento de una jurisdicción laboral autónoma, imparcial y especializada.
INTRODUCCIÓN DE LA DEMANDA
El proceso laboral tiene su diferencia con el código de procedimiento civil el cual en su artículo 340 establece losrequisitos de la demanda, aunque son muchos los procedimientos de la parte laboral en los que se rige por las normas establecidas en el C. P. C, para la introducción de la demanda en el proceso laboral debemos regirnos por el artículo 123 de la ley orgánica procesal laboral el cual contiene:
Toda demanda que se intente ante un tribunaldel trabajo de primera instancia de sustanciación, mediación y ejecución se presentara por escrito y deberá contener los siguientes datos: 1.-Nombre, apellido ydomicilio del demandante y el demandado. Si el demandante fuere una organización sindical, la demanda la intentará quien ejerza la personería jurídica de esta organización sindical, conforme a la ley y sus estatutos.
2.-Si se demandara a una persona jurídica, los datos concernientes a sudenominación, domicilio y los relativos al nombre y apellido de cualesquiera de los representantes legales, estatutarios o judiciales. 3.-El objeto de la demanda, es decir, lo que se pide o se reclama.4.-Una narrativa en que se apoye la demanda. 5.-La dirección del demandante y el demandado para la notificación a la que se refiere el artículo 126 ejusdem.Demandas accidentes de trabajo o enfermedad profesional-
Requisitos
Cuando se trate de demandas concernientes a accidentes de trabajo o de enfermedades profesionales, además de lo indicado anteriormente, deberá contener los siguientes requisitos:
1.-Naturaleza del accidente o enfermedad....
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