Derecho laboral

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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
MISION SUCRE
PIRITU-ESTADO ANZOATEGUI

CATEDRA: PROTECCION Y GARANTIA CIUDADANA
GUIA DERECHO LABORAL



PROFESOR: Juan Quijada
William Ramírez
Juan Gutiérrez
Silvia ParaqueimoRaquel Chanchamire
Julio Yaguaracuto
Ali Guaina
Juan Medina
Rosa Tuares
Silmen Silva
Manuel Guarepe
Alfredo Alfaro
Denci Ramírez
William Ramírez
Juan Gutiérrez
Silvia Paraqueimo
Raquel Chanchamire
Julio Yaguaracuto
Ali Guaina
Juan Medina
Rosa Tuares
Silmen Silva
Manuel Guarepe
Alfredo Alfaro
Denci RamírezALUMNOS:

FEBRERO 2011

TEMAS

I.- Derecho del Trabajo en Venezuela relaciones individuales del trabajo y la formación de la relación individual del trabajo.

II.- Contrato de Trabajo, las partes, los efectos, salarios, peticiones de salario.

III.- Jornadas de Trabajo, Estabilidad Laboral, Protección Legal de la Maternidad y la Familia, Régimen legal de Descanso,Terminación de la Relación de Trabajo, Prestaciones del Trabajador, Preaviso, Antigüedad, Vacaciones y Utilidades.

IV.- Derecho colectivo del trabajo, asociaciones sindicales, libertad sindical, la huelga, , actas convenios, acuerdos, derechos de los funcionarios públicos, contratos colectivos, seguro social obligatorio.

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO EN VENEZUELA
En materia de derecho altrabajo en Venezuela, el ordenamiento jurídico se pasea por todas las disciplinas del derecho y la filosofía de les relaciones inter-institucionales. Partiendo de que el Estado debe ser garante, en toda su circunscripción jurídica, de la preeminencia del derecho, en honor a tales postulados así sujeto e las normas de origen internacionales que Io obligan a la observancia, siendo estas, los tratadosinternacionales sobre relaciones de trabajo y seguridad social, la organización internacional del trabajo y demás instrumentos normativos internacionales teniendo como preeminencia que privan sobre cualquier otra de rango legal, en cuanto fueren favorables al trabajador, en su obediencia les queda garantizada a los transeúntes la seguridad jurídica para efectuar actividades laborales en el país.Al respecto la pirámide jurídica de Venezuela concatena en orden jerárquico los instrumentos jurídicos necesarios para atender las situaciones derivadas del trabajo como hecho social y decreta las instituciones de competencia en la materia, de este modo es como descendientemente van apareciendo los dictámenes que norman las relaciones entre trabajadores o trabajadoras y patronos o patrones,quedando dispuestos los instrumentos del modo siguiente:
a. La Constitucion de la Republica Bolivariana de Venezuela.
En su artículo 87 establece que toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar y el Estado se erige como tutor en procura de crear las condiciones a los fines de que cada persona pueda obtener ocupación productiva, de modo que satisfaga sus necesidadesfundamentales de vida digna y los preceptos sociales, en este mismo concepto le es impuesto al Estado la obligación de promover vacantes tantas como desocupados o desocupadas hayan en el país, así como la recomendación legislativa en cuanto a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes, el impedimento de restricciones ilegales, la obligatoriedadde patronos y patrona de garantizar a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado y la creación de institutos que permitan el control y la promoción de estas condiciones.
b. Ley Orgánica del Trabajo.
Este instrumento tiene como pertinencia normar el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a lo cual se refieren los artículos 23 y 24...
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