Derecho laboral

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UNIVERSIDAD MICHOACANA DE SAN NICOLAS DE HIDALGO
FACULTAD DE INGENIERIA ELECTRICA
DERECHO LABORAL
PROFESOR
LIC. LEOBARDO SANCHEZ FIGUEROA
PROGRAMA
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OBJETIVOS GENERALES

De manera genérica los objetivos perseguidos con el desarrollo de las unidades temáticas de que consta el programa de derecho laboral, setraducen primigeniamente en despertar en el alumno el interés por conocer y saber que como individuo es un ente que forma parte de una sociedad perfectamente estructurada y que de manera voluntaria e involuntaria es sujeto activo o pasivo del derecho en general en la medida que interactúa con sus semejantes y cumple con las exigencias cotidianas de las diversas instituciones gubernamentales, enun segundo plano toral, que en un futuro muy próximo al enfrentarse en el ejercicio de su profesión a la vida económicamente activa, ya sea en lo individual o colectivamente inexcusablemente, la disciplina del derecho laboral cobrara plena vigencia y regulará sus actos, ya sea en la calidad de trabajador o de patrón, de ahí la importancia de que conozca, obvio no a profundidad, pero si en la medidanecesaria, el cúmulo de derechos y obligaciones que consigna a su favor como un mínimo de garantías sociales y en constante evolución la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley Federal del Trabajo, preponderantemente, así como los mecanismos legales para hacerlos valer ante las autoridades en materia de administración de justicia laboral.

ESTRUCTURA PEDAGOGICA

UNIDADI
INDIVIDUO, SOCIEDAD Y DERECHO

1.1.- Individuo y sociedad.
1.2.- La relaciones sociales y su normatividad.
1.2.1.- Por los convencionalismos sociales (exterioridad y unilateralidad)
1.2.2.- Por la moral (unilateralidad, interioridad, incoercibilidad y autonomía)
1.2.3.- Por el derecho (bilateralidad, exterioridad, coercibilidad y heteronomía)

UNIDAD II
FUENTES FORMALES DEL DERECHO2.1.- Concepto de fuente.
2.2.- Fuentes formales del derecho.
2.2.1.- Proceso legislativo (iniciativa, discusión, aprobación, sanción, promulgación, publicación e iniciación de vigencia)
2.2.2.- La costumbre.
2.2.3.- La jurisprudencia.
2.2.4.- La doctrina.

UNIDAD III
CLASIFICACION GENERAL DEL DERECHO

3.1.- Concepto de Derecho.
3.2.- Derecho subjetivo.
3.2.1.- Derechosubjetivo político.
3.2.2.- Derecho subjetivo público.
3.2.3.- Derecho subjetivo civil.
3.3.- Derecho objetivo.
3.3.1.- Derecho objetivo interno.
3.3.1.1.- Derecho público (Constitucional, Administrativo, Penal, Procesal, Agrario y Laboral).
3.3.1.2.- Derecho Privado (Derecho Civil y Mercantil)
3.4.- Derecho Objetivo externo.
3.4.1.- Derecho Internacional Público.
3.4.2.- DerechoInternacional Privado.

UNIDAD IV
NATURALEZA DEL DERECHO DEL TRABAJO

4.1.- Antecedentes históricos del derecho del trabajo.
4.1.1.- Europeos.
4.1.2.- Mexicanos.
4.2.- Características del derecho del trabajo.
4.2.1.- Es un derecho de clase social.
4.2.2.- Es un derecho en constante expansión.
4.2.3.- Es un derecho de contenido mínimo de garantías sociales.
4.2.4.- Es un derecho de orden público.4.3.- Principios del derecho del trabajo.
4.3.1.- Derecho y deber social.
4.3.2.- La libertad de trabajo.
4.3.3.- La igualdad en el trabajo.
4.4.- Interpretación del derecho del trabajo.
4.5.- Aplicación del derecho del trabajo.

UNIDAD V
SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

5.1.- Sujetos individuales.
5.1.1.- El trabajador ordinario.
5.1.2- El trabajador de confianza.
5.1.3.- Elpatrón.
5.1.4.- El representante del patrón.
5.1.5.- El intermediario.
5.1.6.- La empresa.
5.1.7.- El establecimiento.
5.1.8.- La sustitución patronal.
5.2.- Sujetos colectivos.
5.2.1.- Coaliciones de trabajadores y patrones.
5.2.2.- Sindicatos de trabajadores y patrones.

UNIDAD VI
RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO

6.1.- Fuente de la relación individual de trabajo.
6.2.- Elementos de la...
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