Derecho laboral

RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
Son causas de rescisión de las relaciones de trabajo sin responsabilidad para el patrón:
1. Engañar al patrón el trabajador o el Sindicato que lo haya recomendado con Certificados o referencias falsas.
2. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad, actos violentos, amagos injurias o malos tratos en contra del patrón, su familiao los directivos de la empresa.
3. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros alguno de los actos anteriores si como consecuencia se altera la disciplina del lugar de trabajo.  
4. Cometer el trabajador, fuera del servicio, alguno de los actos anteriores contra el patrón, sus familiares o el personal directivo.
5. Ocasionar el trabajador intencionalmente, perjuiciosmateriales al establecimiento y objetos relacionados con el trabajo durante el desempeño de sus labores.  
6. Ocasionar el trabajador los perjuicios, siempre que sean graves sin dolo, pero con negligencia que ocasione daños.  
7. Comprometer el trabajador la seguridad del establecimiento o las personas que se encuentre dentro de él.
8. Cometer el trabajador actos inmorales en el lugar detrabajo.
9. Revelar secretos de fabricación o asuntos de carácter reservado.
10. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días sin permiso o causa justificada.
11. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado.
12. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas y aseguir los procedimientos indicados.
13. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante.
14. La sentencia ejecutorial que imponga al trabajador una pena que le impida cumplir con la relación de trabajo.

TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
I. El mutuo consentimiento de las partes.  
II. La muerte deltrabajador.  
III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión de capital.
IV. La incapacidad física o mental del trabajador que haga imposible la prestación del trabajo.
V. Los casos mencionados en el Art. 434 de la Ley Federal de Trabajo:
Fuerza Mayor o caso fortuito
Incapacidad física o mental del patrón
Costeabilidad notoria de la explotación
Agotamiento dela materia prima
Concurso o quiebra legalmente declarada

JUBILACIÓN
Jubilación es el nombre que recibe el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situación pasiva o de inactividad laboral; luego de alcanzar una determinada edad máxima legal para trabajar.
La jubilación en México es contractual, es decir, no está contempladaen la Ley sino en las convenciones individuales o colectivas como por ejemplo en los Pactos Colectivos - conocidos también cómo Contratos Colectivos de Trabajo - celebrados entre PEMEX y el Sindicato Petrolero; CFE y el Sindicato de Electricistas; IMSS y su Sindicato. Antiguamente venía también en la Ley del ISSSTE que fue abrogada en marzo de 2007 y en la nueva Ley ya no aparece esta figura. Esimportante mencionar que el sistema mexicano de pensiones está migrado al sistema de Contribución Definida.

CONDICIONES DE TRABAJO
Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo,edad, credo religioso o doctrina política, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley.
El trabajador podrá solicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias económicas que la justifiquen.
El patrón podrá solicitar la modificación...