Derecho laboral

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMON RODRÍGUEZ”
INSTITUTO DE ESTUDIOS CORPORATIVOS
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Instituto de Estudios Corporativos
Cátedra: Derecho del Trabajo

UNIDAD II
TEMAS
- Las personas en el Derecho del Trabajo
- Ley de Trabajo y su Reglamento
- Decretos que lo modifican
- Salario

Participantes:

MartínezYolimar, 10112801
Ramírez Rubén, 10338497
Torres Douglas, 12115291

Facilitador: Daniel Barreto Antón

Contenido

Las Personas en el Derecho del Trabajo

Ley Orgánica del Trabajo (LOT) y Decretos que lo Modifican

Regimenes Especiales

Trabajo de los Menores y de los Aprendices

Protección Laboral de la Maternidad y la Familia

Leyes que modifican la Ley del Trabajo delMenor y de Aprendices

Otros Instrumentos Legales que acompañan la LOT

Derechos Colectivos del Trabajo.

Introducción

La finalidad de conocer el derecho del Trabajo, no es sólo, cumplir con tener la materia vista y aprobada, para obtener un nivel Universitario más alto, sino lo más importante es conocer las Leyes que legislan en nuestra Nación, en cuanto a lo laboral, y como tenerrespuesta a preguntas que en reiteradas veces nos hemos hecho, y aplicarlo a una defensa o exigencia de derecho en un momento dado, o conocer cuales son nuestros deberes en una relación laboral entre nosotros y el Patrono, o puede ser que en un futuro cercano seamos empleadores y tengamos pleno conocimiento de cómo tener una relación laboral justa y cuidadosa.

Desarrollo

LAS PERSONAS EN ELDERECHO DEL TRABAJO

Tiene como finalidad el establecer o proveer equidad entre las partes como Patrono/Trabajador, a fin de garantizar soluciones justas a un problema determinado de causas y consecuencias, llevadas en una relación laboral, respetando las partes (Trabajador/Patrono) los Derechos y Deberes que corresponda a cada uno; es decir, deben cumplir a cabalidad con las Leyes y Reglamentosdel Estado, además de los Procedimientos y Normativas de la empresa involucrada, siempre y cuando esté dentro del ámbito de lo reglamentado en la República.

Adicionalmente, para crear una situación de arbitraje justa, se requiere la participación de Defensores de las partes (Abogados), Jueces u otros como escribientes, fiscales, etc., la cual cada uno dentro de su participación dentrodel contexto, juega un papel relevante y protagónico, relacionados con la Institución Gubernamental del Poder Judicial, a fin de obtener un resultado digno e imparcial y objetivo.

LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO (LOT) Y DECRETOS QUE LO MODIFICAN

La Ley Orgánica del Trabajo está determinada por los Siguientes Títulos o Denominaciones:

1. Normas Fundamentales
2. Relación del Trabajo
3.Remuneración
4. Condiciones de Trabajo
5. Regímenes Especiales
6. Protección Laboral de la Maternidad y la Familia
7. Derechos Colectivos del Trabajo
8. Infortunios en el Trabajo
9. Administración y el Trabajo
10. Representación de los trabajadores en la Gestión
11. Disposiciones Finales y Transitorias

Regímenes Especiales

Trabajo de los Menores y de los Aprendices. Titulo IV, Capitulo I

a.Prohibiciones:

- El Estado ordena e impide a los menores de catorce (14) años el ejercer actividades laborales; dado el caso de incumplir con esta norma establecida por el Estado, la empresa o Institución empleadora, acarreará sanciones Legales, respetando por supuesto, los derechos de las remuneraciones y prestaciones de trabajo del Menor, del tiempo que éste tuviere laborando.
- No debenrealizar trabajos en minas, talleres de fundición u otros forzados que atenten contra su vida y salud, es decir, que estén fuera de su alcance de su fuerza física y condición, teniendo como consecuencia el impedimento en su desarrollo físico y moral.
- No ejercer labores en establecimientos involucrados con licor, debido a que agrede la integridad intelectual y moral del menor, no incluye...