Derecho laboral

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 39 (9662 palabras )
  • Descarga(s) : 4
  • Publicado : 22 de abril de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMON RODRÍGUEZ”
INSTITUTO DE ESTUDIOS CORPORATIVOS
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Instituto de Estudios Corporativos
Cátedra: Derecho del Trabajo

UNIDAD II
TEMAS
- Las personas en el Derecho del Trabajo
- Ley de Trabajo y su Reglamento
- Decretos que lo modifican
- Salario

Participantes:

MartínezYolimar, 10112801
Ramírez Rubén, 10338497
Torres Douglas, 12115291

Facilitador: Daniel Barreto Antón

Contenido

Las Personas en el Derecho del Trabajo

Ley Orgánica del Trabajo (LOT) y Decretos que lo Modifican

Regimenes Especiales

Trabajo de los Menores y de los Aprendices

Protección Laboral de la Maternidad y la Familia

Leyes que modifican la Ley del Trabajo delMenor y de Aprendices

Otros Instrumentos Legales que acompañan la LOT

Derechos Colectivos del Trabajo.

Introducción

La finalidad de conocer el derecho del Trabajo, no es sólo, cumplir con tener la materia vista y aprobada, para obtener un nivel Universitario más alto, sino lo más importante es conocer las Leyes que legislan en nuestra Nación, en cuanto a lo laboral, y como tenerrespuesta a preguntas que en reiteradas veces nos hemos hecho, y aplicarlo a una defensa o exigencia de derecho en un momento dado, o conocer cuales son nuestros deberes en una relación laboral entre nosotros y el Patrono, o puede ser que en un futuro cercano seamos empleadores y tengamos pleno conocimiento de cómo tener una relación laboral justa y cuidadosa.

Desarrollo

LAS PERSONAS EN ELDERECHO DEL TRABAJO

Tiene como finalidad el establecer o proveer equidad entre las partes como Patrono/Trabajador, a fin de garantizar soluciones justas a un problema determinado de causas y consecuencias, llevadas en una relación laboral, respetando las partes (Trabajador/Patrono) los Derechos y Deberes que corresponda a cada uno; es decir, deben cumplir a cabalidad con las Leyes y Reglamentosdel Estado, además de los Procedimientos y Normativas de la empresa involucrada, siempre y cuando esté dentro del ámbito de lo reglamentado en la República.

Adicionalmente, para crear una situación de arbitraje justa, se requiere la participación de Defensores de las partes (Abogados), Jueces u otros como escribientes, fiscales, etc., la cual cada uno dentro de su participación dentrodel contexto, juega un papel relevante y protagónico, relacionados con la Institución Gubernamental del Poder Judicial, a fin de obtener un resultado digno e imparcial y objetivo.

LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO (LOT) Y DECRETOS QUE LO MODIFICAN

La Ley Orgánica del Trabajo está determinada por los Siguientes Títulos o Denominaciones:

1. Normas Fundamentales
2. Relación del Trabajo
3.Remuneración
4. Condiciones de Trabajo
5. Regímenes Especiales
6. Protección Laboral de la Maternidad y la Familia
7. Derechos Colectivos del Trabajo
8. Infortunios en el Trabajo
9. Administración y el Trabajo
10. Representación de los trabajadores en la Gestión
11. Disposiciones Finales y Transitorias

Regímenes Especiales

Trabajo de los Menores y de los Aprendices. Titulo IV, Capitulo I

a.Prohibiciones:

- El Estado ordena e impide a los menores de catorce (14) años el ejercer actividades laborales; dado el caso de incumplir con esta norma establecida por el Estado, la empresa o Institución empleadora, acarreará sanciones Legales, respetando por supuesto, los derechos de las remuneraciones y prestaciones de trabajo del Menor, del tiempo que éste tuviere laborando.
- No debenrealizar trabajos en minas, talleres de fundición u otros forzados que atenten contra su vida y salud, es decir, que estén fuera de su alcance de su fuerza física y condición, teniendo como consecuencia el impedimento en su desarrollo físico y moral.
- No ejercer labores en establecimientos involucrados con licor, debido a que agrede la integridad intelectual y moral del menor, no incluye...
tracking img