Derecho laboral

Ciudadana
Doctora:
Jefe de Recursos Humanos del Hospital Vargas de Caracas. Adscrita al Ministerio del Poder Popular para la Salud.
Su Despacho.

Quien suscribe, , venezolana, mayor de edad, enfermera profesional, titular de la cedula de identidad Nº y domiciliada en el Municipio Libertador del Área Metropolitana de Caracas y asistida en este acto por el DoctorAlberto José Martínez, abogado en ejercicio, inscrito en el INPREABOGADO bajo el Nº 49.328, titular de la cedula de identidad Nº 5.051.758 y de este mismo domicilio, por medio de la presente me dirijo a usted muy respetuosamente para exponer y solicitar lo siguiente:
Desde hace cierto tiempo hasta la presente fecha he prestado mis servicios profesionales como Enfermera I en el área de Cardiología,Grupo I, Sala 10 del Hospital Vargas de Caracas en el turno de las 7 pm hasta las 7am.
I LOS HECHOS
En fecha 23 de diciembre del 2009 tuve un parto normal en donde nació mi hija , la cual la he amamantado normalmente hasta la fecha 23 de abril del 2010, es decir 4 meses después del parto que comencé mis labores habituales en dicha Institución en el horario nocturno. Tal situación, hatraído como consecuencia un trastorno en la alimentación de la niña que solo quiere amamantar mas no ingerir otros alimentos lo cual hay que alimentarla por este medio cada cuatro (04) horas por lo menos. Ahora bien, como mi hora laborar comienza a las 7pm, he solicitado en reiteradas oportunidades el descanso por lactancia establecido en la ley a mi jefe inmediato al ciudadano Oscar Chautre paraamamantar a mi hija a la 12 de la madrugada y a las 4 de la mañana en vista de lo anteriormente explicado con respecto a la alimentación de la niña, pero es el caso, que mi jefe me lo ha negado tal derecho por motivo de la inseguridad reinante en el país y que es muy peligroso que salga a esa hora para cumplir mi deber de alimentar a mi niña por medio de la lactancia materna y que es su únicomedio de alimenticio en estos momentos para ella. Reconozco la responsabilidad de mi jefe inmediato que en reiteradas oportunidades le he solicitado el descanso por lactancia y el me lo ha negado por las razones antes expuestas pero también deben comprenderme como madre de solo saber que mi niña le toca la hora de su alimentación y no la tiene por las razones antes expuestas y me expongo de salir delas instalaciones de mi trabajo a las 12 y 4 de la mañana que es la hora que le toca su alimentación por intermedio de su lactancia materna y que es su único medio de nutrición como lo he manifestado reiteradamente.
II EL DERECHO
Por las razones antes expuestas, es que acudo a su competente autoridad para solicitarle el cumplimiento de lo establecido en las Resoluciones Conjuntas emanadas delMinisterio del Trabajo y Seguridad Social en el Despacho del Ministro conjuntamente en el Despacho del Ministerio de Salud en las Resoluciones Nº 475-1 y 271 respectivamente en Caracas en fecha, 22 de 09 de 2006, lo cual dispuso lo siguiente en su:
Articulo 1º.- Se extiende el periodo de lactancia al que se refiere el articulo 393 de la Ley Orgánica del Trabajo, en concordancia con elarticulo 100 de su Reglamento, a nueve (9) meses contados desde la fecha del parto.
También en su artículo 2 dicen las mencionadas Resoluciones lo subsiguiente:
Articulo 2º.-Se extiende el periodo de lactancia a doce (12) meses contados desde la fecha del parto, solo y exclusivamente, en los casos siguientes:
1. Cuando el patrono o patrona no mantenga una guardería infantil o un serviciode educación inicial, de conformidad con lo dispuesto en el articulo 391 de la Ley Orgánica del Trabajo.
2. Cuando se trate ………………………………….. de trastornos de alimentación, ………………….………………………………………………….
Como hemos podido observar este es un derecho que me asiste por ley en vista que el articulo 393 de la Ley del trabajo expresa Taxativamente lo siguiente: “Durante el periodo de lactancia,...