DERECHO LABORAL

1. Defina que es el salario: Artículo 88 decreto 1441, C de T. Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a su respectivo patrono, debe ser remunerado por éste.

Artículo 1, convenio 95 de laO.I.T. A los efectos del presente Convenio, el término “salario” significa la remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o debaefectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar.


2. Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para determinar el importe del salario: Artículo 89 decreto 1441, del C de T. Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se deben tomar en cuenta la intensidad y calidad del mismo, clima y condiciones de vida.
A trabajo igual, desempeñado en puesto y condicionesde eficiencia y antigüedad dentro de la misma empresa, también iguales, corresponderá salario igual, el que debe comprender los pagos que se hagan al trabajador a cambio de su labor ordinaria.

3. Para efectos de pago como puede pactarse el salario: Art. 88 decreto 1441, C de T, segundo párrafo.
a) por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, día u hora);
b) por unidad de obra (porpieza, tarea, precio alzado o a destajo); y
c) por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono, pero en ningún caso el trabajador deberá asumir los riesgos de pérdidas que tenga el patrono.

4. Enumere algunas medidas legales para proteger el importe del salario:
1. debe pagarse en moneda de curso legal Art. 90 decreto 1441 C de T
2. puede pactarse entre patrono ytrabajador, siempre que no sea menor al mínimo establecido Art. 91
3. Patrones y trabajadores deben fijar el plazo para el pago de salario, sin que dicho plazo pueda ser mayor de una quincena para los trabajadores manuales, ni de un mes para los trabajadores intelectuales y los servicios domésticos. Art. 92
4. el salario debe liquidarse completo en cada período de pago. Art. 93
5. El salario debepagarse directamente al trabajador o a la persona de su familia que él indique por escrito o en acta levantada por una autoridad de trabajo. Art. 94
6. Salvo convenio escrito en contrario, el pago del salario debe hacerse en el propio lugar donde los trabajadores presten sus servicios y durante las horas de trabajo inmediatamente después de que éstas concluyan. Art. 95
7. inembargables, hasta enun 65%, los salarios mayores a Q 300.00, y hasta en un 50% en caso de alimentos. Art. 96
8. los anticipos en concepto de salarios, no devengaran intereses. Art. 99
9. Los créditos por salarios no pagados o las indemnizaciones en dinero a que los trabajadores tengan derecho en concepto de terminación de sus contratos de trabajo, gozan, en virtud de su carácter alimenticio, de los siguientesprivilegios, una vez que unos u otras hayan sido reconocidos por los Tribunales de Trabajo y Previsión Social:
a) pueden ser cobrados por la vía especial que prevé el artículo 426; y
b) tienen carácter de créditos de primera clase en el caso de juicios universales y, dentro de éstos, gozan de preferencia absoluta sobre cualesquiera otros, excepto los que se originen, de acuerdo con los términos ycondiciones del Código Civil sobre acreedores de primera clase, en gastos judiciales comunes, gastos de conservación y administración de los bienes concursados, gastos de entierro del deudor y gastos indispensables de reparación o construcción de bienes inmuebles.
Para los efectos de este inciso, el juez del concurso debe proceder sin pérdida de tiempo a la venta de bienes suficientes para cubrir...