Derecho Laboral
Páginas: 6 (1492 palabras)
Publicado: 10 de agosto de 2011
DERECHO LABORAL
Ensayo sobre el tema de “DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO”
Carrera en Contaduría Pública y Gestión Empresarial.
Catedrático: Juan Maldonado Vargas.
Alumno: Hiram Moisés León Bautista.
3 Cuatrimestre.
“DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO”
El tema sobre el cual voy hablar es sobre duración de las relaciones de trabajo puede sonar sencillo pero no lo es, lasrelaciones de trabajo pueden ser por obra, por tiempo determinado o por tiempo indeterminado.
Bueno por obra se entiende, como su nombre lo dice al tiempo k dura una obra como puede ser una constructora, los albañiles se puede decir k trabajan por obra, o simple y sencillamente que cuando se termine para lo que estamos trabajando ahí termina la relación de trabajo.
Por tiempo determinado van aexistir diferentes casos como puede ser cuanto se tenga que sustituir a un trabajador temporalmente, cuando trabajes por contrato y así hay mas casos.
Este tema esta muy relacionado con la jornada de trabajo y por eso lo elegí nos dice que la jornada de trabajo es de 8 horas y muchos trabajadores son explotados de manera exagerada y niños también ya sea de la manera que trabajes ya sea obra,tiempo determinado o tiempo indeterminado los patrones abusan de la necesidad de los trabajadores para explotarlos durante su trabajo creo k un claro ejemplo es las minas su jornada es excesiva pero desgraciadamente nadie ase nada habrá sindicatos y la misma ley pero de que sirve si el sindicato no les ayuda y si los mismos trabajadores no conocen sus derechos. También algo que hacen muchos lospatrones y se les hace mas fácil es contratar por contrato de tiempo determinado o el famoso outsourcing así se evitan de pagar muchas prestaciones de ley.
Creo que todos debemos de hacer algo para cambiar este tipo de situaciones la verdad no podre dar una solución pero creo k si una buena idea nosotros que apenas somos estudiantes y vemos como abusan de los trabajadores cuando salgamos a trabajaro seamos nosotros los patrones siempre hay que tratar a nuestro trabajador con el mayor respeto posible y que se sienta cómodo trabajando con nosotros y si nosotros somos los trabajadores simple y sencillamente no dejar que pisoteen nuestro derechos.
ANTECEDENTES
En la antigüedad el trabajo humano se caracterizaba por atender solamente elementales niveles de subsistencia en la que cadafamilia procuraba satisfacer sus propias necesidades. La organización social estaba compuesta por clanes y tribus donde la caza, la pesca, y la recolección de frutos que espontáneamente se producían constituían la forma de trabajar.
Esclavitud.
En forma paralela y como resultado de las continuas guerras de conquista, se fue generando la esclavitud. Los derrotados eran tomados prisionerospara ser utilizados como esclavos en minas, talleres o reparación de caminos. En esa época lo habitual para evitar peligros y molestias era matar al prisionero, por lo cual la esclavitud llegó a ser considerado como un acto humanitario, que incluso fue reglamentado por el Derecho Romano. Es decir: la esclavitud era una pena de muerte conmutada en cautiverio. Los esclavos eran considerados como unacosa u objeto (a la manera de las bestias de carga) y no como seres humanos y como tal su fuerza de trabajo era alquilada, siendo la utilidad de la locación para el dueño del esclavo.
La posesión de esclavos era un hecho habitual, natural, considerado lógico, en tanto que la idea de establecer la abolición de ese estado de cosas era considerada como artificial e impracticable. Quién sentóel principio básico que destruye toda la estructura de la esclavitud fue el cristianismo al establecer la igualdad sustancial de todos los hombres, que por cuestión de intereses fue concretada recién en el siglo IXX.
Servidumbre.
Al llegar la Edad Media (período comprendido desde la caída del Imperio Romano de Occidente, año 476, hasta la caída de Constantinopla en poder de los turcos...
Ensayo sobre el tema de “DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO”
Carrera en Contaduría Pública y Gestión Empresarial.
Catedrático: Juan Maldonado Vargas.
Alumno: Hiram Moisés León Bautista.
3 Cuatrimestre.
“DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO”
El tema sobre el cual voy hablar es sobre duración de las relaciones de trabajo puede sonar sencillo pero no lo es, lasrelaciones de trabajo pueden ser por obra, por tiempo determinado o por tiempo indeterminado.
Bueno por obra se entiende, como su nombre lo dice al tiempo k dura una obra como puede ser una constructora, los albañiles se puede decir k trabajan por obra, o simple y sencillamente que cuando se termine para lo que estamos trabajando ahí termina la relación de trabajo.
Por tiempo determinado van aexistir diferentes casos como puede ser cuanto se tenga que sustituir a un trabajador temporalmente, cuando trabajes por contrato y así hay mas casos.
Este tema esta muy relacionado con la jornada de trabajo y por eso lo elegí nos dice que la jornada de trabajo es de 8 horas y muchos trabajadores son explotados de manera exagerada y niños también ya sea de la manera que trabajes ya sea obra,tiempo determinado o tiempo indeterminado los patrones abusan de la necesidad de los trabajadores para explotarlos durante su trabajo creo k un claro ejemplo es las minas su jornada es excesiva pero desgraciadamente nadie ase nada habrá sindicatos y la misma ley pero de que sirve si el sindicato no les ayuda y si los mismos trabajadores no conocen sus derechos. También algo que hacen muchos lospatrones y se les hace mas fácil es contratar por contrato de tiempo determinado o el famoso outsourcing así se evitan de pagar muchas prestaciones de ley.
Creo que todos debemos de hacer algo para cambiar este tipo de situaciones la verdad no podre dar una solución pero creo k si una buena idea nosotros que apenas somos estudiantes y vemos como abusan de los trabajadores cuando salgamos a trabajaro seamos nosotros los patrones siempre hay que tratar a nuestro trabajador con el mayor respeto posible y que se sienta cómodo trabajando con nosotros y si nosotros somos los trabajadores simple y sencillamente no dejar que pisoteen nuestro derechos.
ANTECEDENTES
En la antigüedad el trabajo humano se caracterizaba por atender solamente elementales niveles de subsistencia en la que cadafamilia procuraba satisfacer sus propias necesidades. La organización social estaba compuesta por clanes y tribus donde la caza, la pesca, y la recolección de frutos que espontáneamente se producían constituían la forma de trabajar.
Esclavitud.
En forma paralela y como resultado de las continuas guerras de conquista, se fue generando la esclavitud. Los derrotados eran tomados prisionerospara ser utilizados como esclavos en minas, talleres o reparación de caminos. En esa época lo habitual para evitar peligros y molestias era matar al prisionero, por lo cual la esclavitud llegó a ser considerado como un acto humanitario, que incluso fue reglamentado por el Derecho Romano. Es decir: la esclavitud era una pena de muerte conmutada en cautiverio. Los esclavos eran considerados como unacosa u objeto (a la manera de las bestias de carga) y no como seres humanos y como tal su fuerza de trabajo era alquilada, siendo la utilidad de la locación para el dueño del esclavo.
La posesión de esclavos era un hecho habitual, natural, considerado lógico, en tanto que la idea de establecer la abolición de ese estado de cosas era considerada como artificial e impracticable. Quién sentóel principio básico que destruye toda la estructura de la esclavitud fue el cristianismo al establecer la igualdad sustancial de todos los hombres, que por cuestión de intereses fue concretada recién en el siglo IXX.
Servidumbre.
Al llegar la Edad Media (período comprendido desde la caída del Imperio Romano de Occidente, año 476, hasta la caída de Constantinopla en poder de los turcos...
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