Derecho laboral

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[pic]INSTITUTO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE MÉXICO

DERECHO LABORAL

“CARPETA DE EVIDENCIAS”

LIC. ISIDRA SALTO NUÑÉZ

MARYSOL MARTÍNEZ GARCÍA

6° SEMESTRE

LIC. COMERCIO INTERNACIONAL

A 09 DE MARZO DE 2010.

ÍNDICE.-

OBJETIVO.-

Analizara y explicara los antecedentes históricos de esta rama, así como los conceptosfundamentales del derecho del trabajo tales como trabajador, patrón, relación del trabajo, contrato de trabajo, condiciones de trabajo suspensión de los efectos de la relación laboral, formas de extinción y derechos obligaciones de patrones y trabajadores.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN.-

• Participación Individual. 10%

• Tareas/Investigación. 15%

• Participación Grupal.15%

• Participación mesa redonda. 10%

• Exámenes 50%

• Total. 100%

TEMARIO.-

UNIDAD 1.- CONCEPTOS GENERALES
Definición, contenido, fines, características, naturaleza jurídica y diversas denominaciones.

UNIDAD 2.- FUENTES DE DERECHO.
Concepto de fuente en Gral., diversas clases de fuentes del derecho: reales , formalese históricas , fuentes del derecho del Trabajo y el derecho internacional del trabajo como fuente del derecho del trabajo.

UNIDAD 3.- ANTECEDENTES HISTORICOS.
Datos históricos en el mundo y en México

UNIDAD 4- CONCEPTOS FUNDAMENTALES DE DERECHO DEL TRABAJO.
Definición del Contrato Colectivo, diversos sujet0s de la relación laboral (trabajador, trabajador de confianza, elpatrón, el intermediario, el contratista)
Sujetos colectivos (la empresa, el establecimiento, el sindicato y definición legal de trabajo.

UNIDAD 5.- C ONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO.

UNIDAD.- 6 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE PATRONES Y TRABAJADORES.

UNIDAD.- 7 DERECHO DE LOS TRABAJADORES A LAS HABITACIONES.

UNIDAD 8 .- DERECHO DEANTIGÜEDAD, DERECHO DE PREFERENCIA, DERECHO AL ASCENSO Y DERECHOS SOBRE LAS INVENSIONES REALIZADAS POR LOS TRABAJADORES.

UNIDAD 9.- DERECHO A LA CAPACITAC ION Y AL ADIESTRAMIETO.

UNIDAD 10.- DE LA JORNADA DE TRABAJO.

UNIDAD.-11 DE LOS DIAS DE DESCANSO.

UNIDAD 12.- EL SALARIO

UNIDAD 13.- SALARIO MINIMO

UNIDAD 14.- PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILDADES DE LAEMPRESAS.

UNIDAD 15.- SUSPENSION, MODIFICACION Y TERMINACION DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.

UNIDAD 16.- RESCISION DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.

UNIDAD 17.- RIESGOS DE TRABAJO.

UNIDAD 18.- TRABAJO DE LAS MUJERES Y MENORES.

UNIDAD 19.- REGLAMENTACION ESPECIAL

UNIDAD 20.- PRESCRIPCION.

UNIDAD I.- CONCEPTOS GENERALES.-

Tarea 1.-

DERECHOLABORAL.-

Concepto.
Rama diferenciada y autónoma de la ciencia jurídica que surgió para disciplinar las relaciones de la prestación subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos nombres desde mediados del siglo XX hasta la época contemporánea, en que se consolida como núcleo de doctrina y sistema de norma positiva.

Definición.
Conjunto de normas y principios teóricos que regulanlas relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios. "No se presume la gratitud del trabajo".

http://www.monografias.com/trabajos7/dela/dela.shtml

Características del derecho laboral.-

• Es un derecho nuevo, en formación:se trata de un derecho dinámico y en constante evolución que surge de la realidad social.

• Es un derecho de integración social: sus principios y normas obedecen al interés general.

• Es profesional: se ocupa del hombre por el hecho del trabajo.

•
Es tuitivo: protector, tutelar del trabajo que es la parte más débil de la relación laboral.

• Es un...