Derecho laboral

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TEMARIO

UNIDAD 1: RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.V

1.1. Definición, Derecho, Contrato
1.2. Trabajador, Patrón, Trabajo
1.3. Salario y su protección.
1.4. Integración de salario.
1.5. Duración del contrato.
1.6. Jornada
1.7. Prolongación y pago
1.8. Días de descanso, pago
1.9. Vacaciones y Días festivos, pago.
1.10. Capacitación y adiestramiento.
1.11. Derecho deantigüedad, pago de prima.
1.12. Derechos de preferencia, ascenso,
Inversiones.
1.13. Causas de modificación, suspensión, restricción.
1.14. Causas de terminación de las relaciones individuales
1.15. Indemnización.
1.16. Trabajo de mujeres y menores, derechos.
1.17. Trabajadores de confianza.

UNIDAD 2: RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.
2.1. Definición de contrato colectivo detrabajo.
2.2. Sindicato, coaliciones, asociaciones
2.3. Requisitos de constitución.
2.4. Federaciones y confederaciones
2.5. Negación de registros
2.6. Diferencias entre contratos colectivos y ley.
2.7. Causas de suspensión y terminación de las relaciones colectivas de trabajo.

UNIDAD 3: HUELGA
3.1. Definición, Límites.
3.2. Requisitos
3.3. Clasificación:
3.3.1. Lícita, Ilícita,Inexistente, Justificada e Injustificada.
3.3.2. Efectos.
3.4. Procedimientos

UNIDAD 4: RIESGOS DE TRABAJO.
4.1. Definición de riegos, enfermedad, accidente.
4.2. Efectos de los Riesgos de Trabajo
4.3. Derechos e indemnizaciones
4.4. Beneficiarios.
4.5. Obligaciones del patrón.

UNIDAD 1: LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

1.1 DEFINICIÓN DE DERECHO, CONTRATO

Artículo 20.- Seentiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

La prestaciónde un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.

1.2 TRABAJADO, PATRÓN, TRABAJO

Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para eltrabajador y su familia.
No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo, religioso, doctrina política o condición social.
Asimismo, es de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los
Trabajadores

Artículo 7o.- En toda empresa o establecimiento, el patrón deberá emplear un noventa por ciento de trabajadoresmexicanos, por lo menos. En las categorías de técnicos y profesionales, los trabajadores deberán ser mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad determinada, en cuyo caso el patrón podrá emplear temporalmente a trabajadores extranjeros, en una proporción que no exceda del diez por ciento de los de la especialidad. El patrón y los trabajadores extranjeros tendrán la obligación solidaria decapacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. Los médicos al servicio de las empresas deberán ser mexicanos.
No es aplicable lo dispuesto en este artículo a los directores, administradores y gerentes generales.

Artículo 8o.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
Para los efectos de esta disposición, se entiende portrabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

Artículo 9o.- La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.
Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando...
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