Derecho laboral

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS OCCIDENTALES “EZEQUIEL ZAMORA”
UNELLEZ SAN CARLOS - ESTADO COJEDES

PROFESOR: INTEGRANTES:
OMAR GUILLEN ALCIRA BÁEZ C.I.: 9.652.442
RODOLFO RODRÍGUEZ C.I.: 11.964.143
MARIBEL PACHECHO C.I.: 11.188.368
JORGE ROQUE C.I.: 14.201.663SAN CARLOS, JUNIO DE 2011

TABLA DE CONTENIDO

* Introducción
* El Proceso de negociación colectiva descentralizada
* Principios
* Objeto
* El Proceso de negociación
* El Referéndum Sindical
* Deposito
* Duración de la Convención
* Efectos
* Acuerdos Colectivos
* Conclusión
* Bibliografías

INTRODUCCIÓN

La negociación colectiva, se haconsiderado una plataforma de gran importancia para establecer mediante la discusión profesional entre el sindicato mayormente representativo de los trabajadores y las empresas, las condiciones generales en que abran de presentarse los trabajos. Esta estrategia requiere una gran preparación y un estudio detenido de la condición económica y laboral de la empresa, tanto por parte de los representantesdel patrón como el sindicato de los trabajadores.
Para negociar profesionalmente sindicato y empresa, utilizan comúnmente la accesoria de especialistas, mismos que deberán realizar un análisis muy cuidadoso de las condiciones económicas internas e internacionales que condicionan la vida de los centros de trabajos. A si con la base en estudios jurídicos y contables fundamentalmente se debe realizarcon la mayor precisión un diagnostico sobre la situación laboral en que se vive y las alternativas de la negociación.
La negociación colectiva presenta ventajas tanto para los trabajadores como para los empleadores. En el caso de los trabajadores, la negociación colectiva asegura salarios y condiciones de trabajo adecuadas pues otorga al "conjunto" de los trabajadores "una sola voz", lo que lesbeneficia más que cuando la relación de trabajo se refiere a un solo individuo. También permite influir decisiones de carácter personal y conseguir una distribución equitativa de los beneficios que conlleva el progreso tecnológico y el incremento de la productividad. En el caso de los empleadores, como es un elemento que contribuye a mantener la paz social, favorece la estabilidad de las relacioneslaborales que pueden verse perturbadas por tensiones no resueltas en el campo laboral. Mediante la negociación colectiva los empleadores pueden además abordar los ajustes que exigen la modernización y la reestructuración. A continuación, se desglosaran lo referente a la negociación colectiva.
EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA DESCENTRALIZADO

La negociación colectiva es el proceso dediálogo entre los representantes de los trabajadores y el empleador, con el objeto de llegar a un acuerdo destinado a regular las relaciones laborales entre unos y otros, tales como remuneraciones y condiciones de trabajo. Dicho acuerdo se denomina convención colectiva de trabajo, tiene fuerza vinculante entre las partes que la adoptaron, obligando a éstas, a las personas en cuyo nombre se celebró y aquienes les sea aplicable.
Asimismo se dice que la negociación colectiva es un instrumento que sirve como un medio para que empleadores y trabajadores resuelvan sus conflictos de intereses. Es el conjunto de relaciones y procesos de acercamiento y diálogo en cuyo seno la autonomía colectiva de trabajadores y empleadores produce el convenio colectivo. La negociación colectiva es de por sí, enrealidad, un proceso normativo que expresa una relación entre organizaciones.
La negociación colectiva no debe ser confundida con el convenio colectivo. Esto lo aclara el jurista Octavio Bueno cuando dice: “La primera es un proceso que conduce a la realización del segundo. En esa perspectiva, puede ser definida como un conjunto de discusiones sobre condiciones de trabajo, llevadas a cabo entre un...