Derecho laboral
Páginas: 15 (3572 palabras)
Publicado: 26 de mayo de 2010
EL PROCEDIMIENTO DE EJECUCION
INTRODUCCION
La intervención de los órganos jurisdiccionales no concluye en el momento de
dictar la sentencia que resuelve la controversia, sino que abarca todos los actos
necesarios para cumplimentar el fallo es decir, la jurisdicción comprende "la fuerza
vinculativa", mediante la posibilidad de realizar medios de coacción para poder
restablecer lavigencia de la norma abstracta violada o desconocida por la parte que ha sido condenada en juicio.
LAUDOS
J, Jesús Castorena afirma "que los laudos pueden contener resoluciones de la siguiente especie:
1. De condena de cumplimiento del contrato individual de trabajo, consistente en
mandar reponer o reinstalar a uno o varios trabajadores en el puesto que
tenían antes del conflicto.
2. De condenade implantar nuevas condiciones de trabajo.
3. De condena de cumplimiento del contrato colectivo de trabajo.
4. De condena de hacer.
5. De condena de no hacer.
6. De condena de dar cosa determinada.
7. De condena de pagar cantidad de dinero líquido o liquidable, conforme a las
bases contenidas en el laudo".
El objeto de la ejecución de acuerdo con el artículo 939 de la Ley, es cumplirplenamente:
1. Los laudos dictados por las Juntas.
2. 2, Laudos arbitrales.
3. Resoluciones dictadas en los conflictos colectivos de naturaleza económica y
4. Los convenios celebrados ante las Juntas.
A QUIENES COMPETE LA EJECUCION
En la materia laboral, el cumplimiento de los laudos compete exclusivamente a
los presidentes de las Juntas de Conciliación Permanente, a los de las Juntas deConciliación y Arbitraje y a los de las Juntas Especiales, a cuyo fin dictarán las medidas necesarias para que la ejecución sea pronta y expedita. (Art. 939 LFT)
La ejecucion de los laudos a que se refiere el articulo anterior, corresponde a los presidentes de las juntas de conciliacion permanente, a los de las de conciliacion y arbitraje y a los de las juntas especiales, a cuyo fin dictaranlas medidas necesarias para que la ejecucion sea pronta y expedita. (Art. 340)
CUMPLIMIENTO DE LOS LAUDOS
En los puntos resolutivos del laudo condenatorio se deberá especificar, el plazo
por el cual el demandado debe dar cumplimiento al fallo correspondiente.
Deberán cumplirse dentro de las 72 horas siguientes a la que surta sus efectos
su notificación; las partes pueden convenir lasmodalidades de su cumplimiento
(artículo 945).
Existe una notable contradicción entre el código de Trabajo y la Ley de Amparo,
puesto que conforme a lo anterior los laudos deberán cumplirse en el plazo de tres días y, el juicio de amparo podrá promoverse dentro de los 15 días siguientes a su
notificación lo que puede conducir a que la resolución se cumplimente estando vigente el término deimpugnación
Cabe aclarar, que el artículo 946 de la Ley Laboral exige que al despacharse
ejecución de cumplimiento de un derecho, la cantidad líquida de la condena deberá estar cuantificada en la misma resolución. La Ley de 1979 consideraba cantidad líquida, cuando del laudo se podría inferir el monto de la liquidación.
EJECUCIÓN POR MEDIO DE EXHORTO
Cuando el laudo deba ser ejecutado en lugardistinto de la residencia de la Junta
del conocimiento, el presidente girará atento exhorto a la Junta competente facultándola
para hacer uso de los medios de apremio en caso de oposición a la diligencia de
ejecución, ya que en caso contrario sería nugatorio el derecho que le asiste a cuyo
favor se decretó el auto de ejecución.
Etimológicamente la palabra "apremio" proviene de apremiar quesignifica
compeler a uno que haga prontamente una cosa.
Por falta de conocimiento del negocio, el presidente de la Junta exhortada no
está en condiciones de conocer de las excepciones que opongan las partes en la
ejecución las que deberán tramitarse directamente en la Junta de origen (artículo 942).
A mayor abundamiento, "si al cumplimentarse un exhorto, se opone algún tercero
que no hubiese...
INTRODUCCION
La intervención de los órganos jurisdiccionales no concluye en el momento de
dictar la sentencia que resuelve la controversia, sino que abarca todos los actos
necesarios para cumplimentar el fallo es decir, la jurisdicción comprende "la fuerza
vinculativa", mediante la posibilidad de realizar medios de coacción para poder
restablecer lavigencia de la norma abstracta violada o desconocida por la parte que ha sido condenada en juicio.
LAUDOS
J, Jesús Castorena afirma "que los laudos pueden contener resoluciones de la siguiente especie:
1. De condena de cumplimiento del contrato individual de trabajo, consistente en
mandar reponer o reinstalar a uno o varios trabajadores en el puesto que
tenían antes del conflicto.
2. De condenade implantar nuevas condiciones de trabajo.
3. De condena de cumplimiento del contrato colectivo de trabajo.
4. De condena de hacer.
5. De condena de no hacer.
6. De condena de dar cosa determinada.
7. De condena de pagar cantidad de dinero líquido o liquidable, conforme a las
bases contenidas en el laudo".
El objeto de la ejecución de acuerdo con el artículo 939 de la Ley, es cumplirplenamente:
1. Los laudos dictados por las Juntas.
2. 2, Laudos arbitrales.
3. Resoluciones dictadas en los conflictos colectivos de naturaleza económica y
4. Los convenios celebrados ante las Juntas.
A QUIENES COMPETE LA EJECUCION
En la materia laboral, el cumplimiento de los laudos compete exclusivamente a
los presidentes de las Juntas de Conciliación Permanente, a los de las Juntas deConciliación y Arbitraje y a los de las Juntas Especiales, a cuyo fin dictarán las medidas necesarias para que la ejecución sea pronta y expedita. (Art. 939 LFT)
La ejecucion de los laudos a que se refiere el articulo anterior, corresponde a los presidentes de las juntas de conciliacion permanente, a los de las de conciliacion y arbitraje y a los de las juntas especiales, a cuyo fin dictaranlas medidas necesarias para que la ejecucion sea pronta y expedita. (Art. 340)
CUMPLIMIENTO DE LOS LAUDOS
En los puntos resolutivos del laudo condenatorio se deberá especificar, el plazo
por el cual el demandado debe dar cumplimiento al fallo correspondiente.
Deberán cumplirse dentro de las 72 horas siguientes a la que surta sus efectos
su notificación; las partes pueden convenir lasmodalidades de su cumplimiento
(artículo 945).
Existe una notable contradicción entre el código de Trabajo y la Ley de Amparo,
puesto que conforme a lo anterior los laudos deberán cumplirse en el plazo de tres días y, el juicio de amparo podrá promoverse dentro de los 15 días siguientes a su
notificación lo que puede conducir a que la resolución se cumplimente estando vigente el término deimpugnación
Cabe aclarar, que el artículo 946 de la Ley Laboral exige que al despacharse
ejecución de cumplimiento de un derecho, la cantidad líquida de la condena deberá estar cuantificada en la misma resolución. La Ley de 1979 consideraba cantidad líquida, cuando del laudo se podría inferir el monto de la liquidación.
EJECUCIÓN POR MEDIO DE EXHORTO
Cuando el laudo deba ser ejecutado en lugardistinto de la residencia de la Junta
del conocimiento, el presidente girará atento exhorto a la Junta competente facultándola
para hacer uso de los medios de apremio en caso de oposición a la diligencia de
ejecución, ya que en caso contrario sería nugatorio el derecho que le asiste a cuyo
favor se decretó el auto de ejecución.
Etimológicamente la palabra "apremio" proviene de apremiar quesignifica
compeler a uno que haga prontamente una cosa.
Por falta de conocimiento del negocio, el presidente de la Junta exhortada no
está en condiciones de conocer de las excepciones que opongan las partes en la
ejecución las que deberán tramitarse directamente en la Junta de origen (artículo 942).
A mayor abundamiento, "si al cumplimentarse un exhorto, se opone algún tercero
que no hubiese...
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