Derecho laboral

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  • Publicado : 9 de marzo de 2012
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Derecho Laboral

1) ¿Cuáles son los derechos irrenunciables de un trabajador?

Los derechos irrenunciables de un trabajador son:
* Las vacaciones.
* La remuneración.
* Laindemnización por años de servicio.
* Los feriados legales.
* Las cotizaciones previsionales
* El fuero maternal.

2) ¿Qué se entiende por contrato individual de trabajo?

Contratoindividual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, este a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquel a pagarpor estos servicios una remuneración determinada.

3) ¿Cuáles son los elementos del contrato de trabajo?

a) Lugar y fecha del contrato.
b) Individualización de las partes con indicaciónde la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador.
c) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse.
d) Monto, forma y periodode pago de la remuneración acordada.
e) Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiera el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lodispuesto en el reglamento interno.
f) Plazo del contrato y demás pactos que acuerden las partes.

4) ¿Clases de contrato de trabajo?

Clases de contrato:
a) Contrato de aprendizaje.
b)Contrato de trabajadores agrícolas.
c) Contrato de los trabajadores embarcados o gente de mar y de los trabajadores portuarios eventuales.
d) Contrato de trabajadores de artes y espectáculos.e) Contrato de deportistas profesionales.
f) Contrato de tripulantes de vuelo y de tripulantes de cabina de aeronaves.

5) ¿Cuál es la igualdad o diferencia que existen entre la relaciónlaboral y la prestación de servicios?
La relación laboral es un vínculo jurídico que une al empleador con el trabajador en virtud de un contrato de trabajo mientras que la prestación de servicios es...
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