Derecho laboral

DERECHO LABORAL

Introducción/ Antecedente Histórico
Las bases de la estructura de trabajo provienen de referencias antiguas como el código Hummurabi y la Biblia, pero es hasta los siglos XIX y XX cuando aparecen las primeras leyes que buscan la protección de los trabajadores a causa de cambio de talleres a fábricas en Europa, lo que propicio el inicio y la formación del movimiento obrero y larebelión del pensamiento representada por Saint Simón Owen, Fourier.
Carlos Marx junto con Federico Engels en 1951, compararon el trabajo con una mercancía al señala que ....”la fuerza de trabajo, , es pues, una mercancía, ni más ni menos que el azúcar. Aquella que se mide con reloj, esta con la balanza...”. Lo que en aquel momento para nada beneficio a los trabajadores ya que las ideas deambos autores propagaron tuvieron fuerte impacto en la cuestión laboral y la protección de los derechos de los trabajadores.
En estas épocas se puede reflejar que las corrientes positivistas que provienen de la esencia del capitalismo intentan disminuir la importancia del derecho laboral, lo que hasta la década de los sesentas y principios de los setentas, tenían una tendencia expansivita, pero sedetuvo, y lo más grave, con un afán de retroceso a casusa del modelo económico neoliberal que esta dispuesto en la mayor parte de los países del mundo, incluyendo a México, lo que afecto fuertemente los derechos inherentes otorgados antes a los trabajadores.
De acuerdo con Ibarra el nacimiento y desarrollo del derecho de trabajo tiene las siguientes etapas: La Heroica que cubrió la primera mitaddel siglo XIX en las que se dio la lucha por el reconocimiento de las libertades de coalición y asociación sindical, la de tolerancia que permitió la libertad de asociación, pero sin reconocimiento legal u obligación patronal de contratar las obligaciones de trabajo demandadas por los sindicatos, la segunda otorgar el derecho de suspender el trabajo pero no parar las actividades de la empresaya que la huelga estaba constituida como ilícito civil y era sancionada con la rescisión de los denominados contratos de arrendamientos de servicios, y la tercera, conocida como la de reconocimiento por la legislación ordinaria del as instituciones y principios fundamentales del derecho de trabajo, cuyo rasgo es la aparición de leyes laborales.
De esta manera nuestro país fue el primero queagregó en su constitución los derechos de los trabajadores al elaborar las leyes del trabajo y seguridad social hoy llamada Ley Federal del trabajo.
La intervención del estado en México fue determinante, puesto que influyo enormemente en la formación del contenido del Derecho laboral, ya que siendo una institución que regula las bases sociales, económicas, y política, era indispensable lacreación de una disciplina jurídica autónoma que diera a los trabajadores una protección en contra de los abusos de los patrones y que fuera de carácter humano.
Se considera que antes de 1917 no había en realidad un derecho de trabajo positivo, puesto que solo había algunas leyes estatales.
No fue sino hasta al proclamación de la Constitución de 1917 se inició la verdadera etapa del derecho laboraltutelando en el Artículo 123 de la constitución “Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil”.
En 1931 se creó la primer ley Federal del trabajo, sin embrago existía gran incertidumbre jurídica en virtud de que cada estado contaba con su propia ley laboral y por supuesto que había gran variación entre una y otras.
La fase de industrialización en México comenzó a partir de lasegunda guerra mundial, de 1940 a 1954, la expansión industrial estuvo basada en las empresas capitalistas domesticas con lo que surgieron muchos grupos en la esfera industrial y financiera. En la tercera etapa de 1962 al 70 fue considerada la de mayor auge y cúspide del derecho laboral, en la cuarta etapa de 1970 al 1980 fue la época en que la legislación laboral procesal fue modificada...