Derecho Laboral

UNIDAD UNO
TRABAJO HUMANO CONCEPTO.
Se puede definir el trabajo humano como toda actividad realizada por el hombre con su esfuerzo físico o intelectual, que produce bienes y servicios y que tiene por objeto convertir las cosas, es decir transformar la realidad. Sin embargo para el derecho del trabajo el concepto es más estricto.
TRABAJO HUMANO: “toda actividad lícita prestada a otro- personafísica o jurídica a cambio de una remuneración”, el trabajo humano no se ocupa de todo el trabajo humano sino sólo del trabajo en relación de dependencia.
Toda actividad realizada por el hombre con su esfuerzo físico o intelectual, que produce Bienes y Servicios y que tiene por objeto convertir las cosas.
Se trata de una actividad creadora de utilidad que tiene valor social. Constituye un lazode unión entre el hombre y la sociedad: trabajar es crear utilidad. El trabajo está hecho para el hombre pero no el hombre no para el trabajo. Sino una parte de su vida, y porque no es un fin en sí mismo, sino un medio, ya que le sirve al hombre para obtener otras cosas.
Trabajo existió desde siempre desde que el hombre tuvo conciencia.
Desde el punto de vista histórico un antecedente deltrabajo son los esclavos; luego servidumbre; posteriormente vino el trabajo remunerado. Pero cabe destacar que para el derecho romano eran considerados cosas y por ende no eran trabajadores y carecían de libertades.
1912 surgen algunas leyes pero en 1974 surge la ley de contrato de trabajo. En el tercer gobierno de Perón. En 1949 cambia la constitución del 1853 y pone derechos sociales. En 1960constitución surge la 14 Bis. Surge la ley 20744
En la relación de dependencia se caracteriza por la subordinación que se manifiesta en triple sentido o 3 dependencias o subordinación:
1- Económica: (dinero uno le paga a otro, remuneración por el trabajo) no recibe el producto de su trabajo y en principio no comparte el riesgo de la empresa; el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición delempleador a cambio de una remuneración y no se beneficia ni perjudica por las mayores ganancias o pérdidas derivadas de la explotación.
2- Técnica: (cuando se requiere conocimientos específicos en la actividad de tal forma que esa subordinación técnica puede ser tenue o no, o dicho de otra forma cuando el trabajador necesita que el patrón le indique como hacer las cosas).
Menor capacidad mayordependencia técnica. Y cuanto mayor capacidad dependencia técnica atenuada.
Ej. (contador) o más compleja. Somete a su trabajos a los pareceres y objetivos señalados por el empleador; resulta más amplia respecto de los trabajadores con menor calificación y más tenue en relación con los más capacitados profesionalmente.
3- Jurídica: tiene que ver con la facultad que tiene el patrón de impartirórdenes, directivas, o sanciones incluso. Consiste en la posibilidad jurídica del empleador de dirigir en el empleo la conducta del trabajador hacia los objetivos de la empresa. El trabajador esta sometido a la autoridad del empleador; facultades de organización, dirección, control, y poder disciplinario.
Si reúne las tres es relación de dependencia
El artículo 4 LCT “dispone que se constituyetrabajo, a los fines de esta ley toda actividad lícita que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla mediante una remuneración. El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí”.
Art. 4 LCT trabajo en sí
Dignidad humana 1° Orden
Cambio de retribución, relación de cambio de carácter patrimonial (salario, remuneración, etc.)2° Orden
Retribución a cambio más allá del dinero
Autovaloración de lo producido estimación de sí mismo
Reconocimiento externo.
Art 1 LCT : fuentes de regulación: el contrato de trabajo se rigen:
a) Por esta ley
b) Por las leyes y estatutos profesionales
c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales.
d) Por los usos y costumbres.
Art. 2 LCT: Ámbito de...