DERECHO LABORAL

DERECHO LABORAL COLECTIVO
GRADO EN RELACIONES LABORALES Y EMPLEO

Realizado por:
Miguel Angel Mascaraque
Borja Moreno Gata
Rodrigo Utrilla Garcia


CASO PRÁCTICO Nº 1
Libertad Sindical


I.- Razone jurídicamente sobre la titularidad, contenido y alcance del Derecho de Libertad Sindical en los siguientes supuestos:

1. Emilia Contreras, propietaria de una mercería sintrabajadores contratados.

Emilia, posee la titularidad jurídica de una empresa (merceria), por tanto, es titular del derecho a libertad sindical. No obstante al ser considerada un sujeto de la alta dirección, tiene la titularidad limitada, sin poder participar en las elecciones a representantes del personal como elector o elegido.(Según el Art. 16 Real Decreto 1382/1985). Sin perjuicio de esto último,Emilia tiene derecho a afiliarse a un sindicato, según lo dictado en el artículo 28.1 CE, el cual contempla que todos los trabajadores, sin distinción alguna tendrán derecho a afiliarse a un sindicato.

2. Luis Gutiérrez que presta servicios para la empresa COMPY.SA con un contrato de interinidad; Pedro Ramírez que trabaja para la empresa CIRSA con un contrato en prácticas y Alfonso Rodríguez,de 16 años de edad, que trabaja en la misma empresa con un contrato de obra.

Luis Gutiérrez, con un contrato de interinidad y Pedro Ramírez, con un contrato de prácticas, serán considerados trabajadores con plenos derechos sindicales:

Electores, siempre que tengan la mayoría de edad y una antigüedad de al menos un mes.
Elegibles, siempre que tengan mayoría de edad y una antigüedad de almenos 6 meses, o en caso de movilidad de personal, el tiempo marcado por el convenio con un límite de 3 meses.

Por tanto serán titulares del derecho a libertad sindical sin excepción o limitación alguna.

Alfonso Rodríguez, menor de edad, con un contrato de obra, es considerado trabajador, en caso de emancipación o consentimiento. Sin embargo, a pesar de poseer el derecho a libertad sindical,no tiene la posibilidad, hasta llegar a la mayoría de edad, de ser representante del personal, según el Art. 69.2 ET.


3. Alberto Sonería, electricista, actualmente en situación legal de desempleo.

Alberto Sonería, en situación actual de desempleo, posee el derecho de libertad sindical y consta de libertad para afiliarse a un sindicato, sin embargo, según el Art. 3.1 LOLS, Albertono podrá crear un sindicato para favorecer sus intereses personales, pero sí tendrá derecho a la actividad sindical y a poder participar en la elecciones.

4. Luisa Entrecanales, becaria de una empresa tecnológica.

Luisa Entrecanales, en su situación de becaria, es considerada una trabajadora y por tanto posee el derecho a la libertad sindical. Sin embargo, debe cumplir unos requisitostemporales para no tener limitaciones en este derecho:

Electores, siempre que tengan la mayoría de edad y una antigüedad de al menos un mes.
Elegibles, siempre que tengan mayoría de edad y una antigüedad de al menos 6 meses, o en caso de movilidad de personal, el tiempo marcado por el convenio con un límite de 3 meses.

5. Carlos Álvarez, trabajador que tiene su propia empresa de mensajería, yque realiza él mismo – porque no tiene a nadie más - este tipo de trabajos para otra empresa en régimen de contratas

Carlos Álvarez, al tener una relación laboral con una empresa en régimen de contratas se presume trabajador por lo que tiene derecho a la libertad sindical. Al ser el titular de su propia empresa estamos hablando de un trabajador de la alta dirección por lo que no puede actuarcomo elegido ni como elegible en los órganos de representación regulados en el Título II del ET (art.16 RD Alta Dirección).

6. Esperanza Ramírez, licenciada en derecho que aprobó la oposición a Técnico de la Comunidad de Madrid.

Esperanza Ramírez, al superar la oposición, entra en el grupo de funcionarios públicos por lo que tendrá derecho a la libertad sindical pero siguiendo lo dispuesto...