Derecho laboral

Derecho laboral:
Conjunto de normas, preceptos, mandatos y sanciones que regula las relaciones jurídicas que tiene por causa el trabajo por cuenta y bajo dependencia ajena, con objeto de garantizar el pleno desarrollo del hombre y su integración en la sociedad de manera productiva.

Derecho colectivo del trabajo:
Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno yotro sector, con la finalidad de dictar: normas, convenios, modos de solución de los conflictos; que van a regular las relaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual, sino en atención a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales
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Trabajo:
Es toda actividad humana conciente, predominantemente material e intelectual, permanenteo temporal, dinámica o pasiva, siempre remunerada, que una persona natural o física, ejerce en beneficio de una persona natural o jurídica, a la cual esta subordinada o dependiente, en cumplimiento de un contrato de trabajo expreso o tácito.

Fundamentos constitucionales
1.- La ley favorecerá las relaciones colectivas de trabajo.
2.- Establecerá el ordenamiento adecuado para lanegociación colectiva.
3.- Propenderá a la solución pacífica de los conflictos de trabajo.
4.- La convención colectiva será amparada.
5.- Se permitirá la Cláusula Sindical.
6.- Apoya la solución pacífica de los conflictos y MARC`s
7.- Regula la Seguridad Social
8.- Regula la responsabilidad en los infortunios del trabajo
9.- Prevé la irrenunciabilidad de los DerechosLaborales
10.- Regula el Derecho al Salario
11.- Ampara el derecho al trabajo y el deber de trabajar

Principios del derecho colectivo:

El trabajo como derecho y deber social: El objetivo de este principio es lograr condiciones justas y humanas. La sociedad tiene derecho a esperar de sus miembros un trabajo útil y honesto y de crear condiciones sociales de vida, que permiten a los hombres eldesarrollo de sus actividades, fundamentado en que el trabajo es un deber del hombre
La libertad y el derecho del trabajo: Ninguna persona podrá impedírsele que se dedique a la profesión, industria o comercio, o trabajo que se adapte, todo hombre es libre de seleccionar el trabajo que le plazca, de acuerdo a sus aptitudes, gustos y aspiraciones.
Principio de igualdad: No podráestablecerse distinción alguna entre los trabajadores, por motivo de raza, sexo, edad, credo religión, doctrina política o condición social. Tanto la libertad como la igualdad, son principios que se encuentran íntimamente ligados; la igualdad sin la libertad no puede existir, y esta no florece donde falta aquello.
La dignidad humana: Consiste en los atributos que corresponden al hombre por el solo hechode serlo.
Decoro: Este principio pretende que el trabajador esté en condiciones de satisfacer todas las necesidades materiales de él y su familia, de proveer la educación de los hijos y de lograr que tanto él como su familia, pueda desarrollar sus facultades físicas, intelectuales y espirituales.

Sindicato:
Son asociaciones de trabajadores y de patronos, de libre ingreso y egresopara la defensa y estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes.

Objeto de los sindicatos:
El Art. 407 LOT señala su objeto: al establecer que los sindicatos tendrán por objeto el estudio, defensa, desarrollo y protección de los intereses profesionales o generales de los trabajadores y de la producción, según se trate de sindicatos detrabajadores o de patronos, y el mejoramiento social económico y moral y la defensa de los derechos individuales de sus asociados

Libertad sindical:
La libertad sindical es uno de los derechos humanos fundamentales, reconocidos como tal en lo más relevantes Instrumentos Internacionales.
Nadie podrá ser obligado ni constreñido directa o indirectamente a formar parte de un sindicato, de...