Derecho laboral
Páginas: 9 (2213 palabras)
Publicado: 20 de agosto de 2010
INTRODUCCIÒN
El derecho laboral es y seguirá siendo de gran importancia dentro de la ciencia jurídica por su relación directa con la regulación y defensa de los derechos de la clase trabajadora. De ahí, que este trabajo, cuyo contenido menciona y analiza la ley 1010 de 2006, se constituya en un valioso aporte al desarrollo y consolidación de esta disciplina, y sobre todo a la protección ygarantía de los derechos de la tan atropellada clase trabajadora.
El derecho del trabajo en su integridad, no se compone sólo de normas abstractas, de las cuales lógicamente se deducen conclusiones y juicios a regular e imponer en los distintos hábitos, pudiendo llegar a beneficiar o también a degradar el bienestar de las partes de una relación laboral, sino que en su diseño, interpretación yaplicación, confluyen valores, conductas, aspectos institucionales y otros factores extra jurídicos que desempeñan un papel relevante en el tratamiento de la legislación y en el efectivo cumplimiento de esta.
El acoso laboral, es un problema grave que sufre hoy en día nuestra clase trabajadora, porque siempre las actuaciones de los empleadores se ven dirigidas a afectar y degradar la integridadfísica y moral de los empleados; lo que se quiere es lograr un equilibrio en la relación de trabajo, donde el empleado cumpla con sus funciones y el empleador no abuse de esas funciones.
JUSTIFICACION
El acoso laboral, es un problema grave que sufre hoy en día nuestra clase trabajadora, porque siempre las actuaciones de los empleadores se ven dirigidas a afectar y degradar la integridad física ymoral de los empleados; lo que se quiere es lograr un equilibrio en la relación de trabajo, donde el empleado cumpla con sus funciones y el empleador no abuse de esas funciones; por todo lo anterior se estudia la Ley 1010 del 23 de Enero de 2006, para demostrar sus beneficios, y ofrecerle la garantía al empleado de que el derecho a no ser acosado laboralmente, está protegido.
OBJETIVOSGENERAL
Dar a conocer a los empleados la Ley 1010 del 23 de Enero de 2006, para que tengan presente que están cobijados por la legislación colombiana y que sus derechos están siendo defendidos y amparados en la ley.
ESPECIFICOS
1. Demostrar la garantía que ofrece la Ley 1010 del 23 de enero de 2006, a los trabajadores que experimenten acoso laboral.
2. Identificar los casos específicosdonde se presente acoso laboral.
3. Explicar como se puede aplicar la Ley 1010 del 23 de Enero de 2006, en la protección de los derechos del trabajador.
TRABAJO LEY 1010/06
1. ¿Qué se entiende por acoso laboral según la Ley 1010/06?
Rta: Es toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquicoinmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
2. ¿Qué bienes jurídicos están protegidos por la Ley 1010/06sobre acoso laboral?
Rta: Los bienes jurídicos protegidos por la presente ley son: el trabajo en condiciones dignas yjustas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa.
3. ¿diga si la Ley 1010/06 se aplica en los contratos de prestación de servicios?
Rta: No aplica según el parágrafo del Artículo primero que dice: “La presente ley no se aplicará en el ámbito de lasrelaciones civiles y/o comerciales derivadas de los contratos de prestación de servicios en los cuales no se presenta una relación de jerarquía o subordinación. Tampoco se aplica a la contratación administrativa”.
4. De 5 casos de los más usuales que se vienen presentando en las empresas que son calificadas por la Ley 1010/06 como acoso laboral.
Rta:
* Las expresiones injuriosas o...
El derecho laboral es y seguirá siendo de gran importancia dentro de la ciencia jurídica por su relación directa con la regulación y defensa de los derechos de la clase trabajadora. De ahí, que este trabajo, cuyo contenido menciona y analiza la ley 1010 de 2006, se constituya en un valioso aporte al desarrollo y consolidación de esta disciplina, y sobre todo a la protección ygarantía de los derechos de la tan atropellada clase trabajadora.
El derecho del trabajo en su integridad, no se compone sólo de normas abstractas, de las cuales lógicamente se deducen conclusiones y juicios a regular e imponer en los distintos hábitos, pudiendo llegar a beneficiar o también a degradar el bienestar de las partes de una relación laboral, sino que en su diseño, interpretación yaplicación, confluyen valores, conductas, aspectos institucionales y otros factores extra jurídicos que desempeñan un papel relevante en el tratamiento de la legislación y en el efectivo cumplimiento de esta.
El acoso laboral, es un problema grave que sufre hoy en día nuestra clase trabajadora, porque siempre las actuaciones de los empleadores se ven dirigidas a afectar y degradar la integridadfísica y moral de los empleados; lo que se quiere es lograr un equilibrio en la relación de trabajo, donde el empleado cumpla con sus funciones y el empleador no abuse de esas funciones.
JUSTIFICACION
El acoso laboral, es un problema grave que sufre hoy en día nuestra clase trabajadora, porque siempre las actuaciones de los empleadores se ven dirigidas a afectar y degradar la integridad física ymoral de los empleados; lo que se quiere es lograr un equilibrio en la relación de trabajo, donde el empleado cumpla con sus funciones y el empleador no abuse de esas funciones; por todo lo anterior se estudia la Ley 1010 del 23 de Enero de 2006, para demostrar sus beneficios, y ofrecerle la garantía al empleado de que el derecho a no ser acosado laboralmente, está protegido.
OBJETIVOSGENERAL
Dar a conocer a los empleados la Ley 1010 del 23 de Enero de 2006, para que tengan presente que están cobijados por la legislación colombiana y que sus derechos están siendo defendidos y amparados en la ley.
ESPECIFICOS
1. Demostrar la garantía que ofrece la Ley 1010 del 23 de enero de 2006, a los trabajadores que experimenten acoso laboral.
2. Identificar los casos específicosdonde se presente acoso laboral.
3. Explicar como se puede aplicar la Ley 1010 del 23 de Enero de 2006, en la protección de los derechos del trabajador.
TRABAJO LEY 1010/06
1. ¿Qué se entiende por acoso laboral según la Ley 1010/06?
Rta: Es toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquicoinmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
2. ¿Qué bienes jurídicos están protegidos por la Ley 1010/06sobre acoso laboral?
Rta: Los bienes jurídicos protegidos por la presente ley son: el trabajo en condiciones dignas yjustas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa.
3. ¿diga si la Ley 1010/06 se aplica en los contratos de prestación de servicios?
Rta: No aplica según el parágrafo del Artículo primero que dice: “La presente ley no se aplicará en el ámbito de lasrelaciones civiles y/o comerciales derivadas de los contratos de prestación de servicios en los cuales no se presenta una relación de jerarquía o subordinación. Tampoco se aplica a la contratación administrativa”.
4. De 5 casos de los más usuales que se vienen presentando en las empresas que son calificadas por la Ley 1010/06 como acoso laboral.
Rta:
* Las expresiones injuriosas o...
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