derecho laboral

 UAEM UNIVERSIDAD AUTONOMA C. C. U. AMECAMECA DEl ESTADO DE MÉXICO



TRABAJO CONDICIONES LABORALES



MTRO EN. D.JORGE OCTAVIO CASALES DE LA ROSA


YAHIR ADÁN CRUZ PERALTA
3° SEMESTRE LIC. EN DERECHO






Amecameca a 13 de octubre de 2013JORNADA DE TRABAJO 
 

De acuerdo con el articulo 58 de la Ley Federal del Trabajo:  
"Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo" 
Conforme a esta disposición, no importa que el trabajador esté o no desempeñando su labor; es decir, el patrón está obligado a pagar incluso los tiempos en los que el trabajador seencuentre dentro del centro de trabajo sin actividad alguna; se supone que el simple hecho de estar ahí lo pone a disposición  del patrón. 
Articulo 59. El trabajador y el patrón fijaran la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales.                                                                             Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas detrabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.   
Este mandato de la LFT es bastante controversial,  ya que al repartir las horas del sábado entre los demás días de la semana, por supuesto que se tendrán jornadas que excedan los legales. 
Para efectuar ese reparto naturalmente que deberán aumentarse las jornadas diarias de lunes aviernes lo que nos lleva a considerar que subsiste el problema relativo a la inconstitucionalidad, desde un punto de vista estricto, del aumento de horas en la jornada diaria a pesar de que, generalmente estos acuerdos se realizan en beneficio y a petición de los trabajadores. 
La jornada de trabajo puede ser: 
Articulo 60. Jornada diurna la comprendida entre las seis y las 20 horas, y con unaduración máxima de 8 horas.                                                                                                   Nocturna, la comprendida entre las 20 y 6 horas y con una duración máxima de 7 horas.                                                                                                                                           Mixta, la que comprende horarios de la diurna y lanocturna, siempre que la parte de la jornada nocturna no exceda de 3 horas y media, pues si comprende tres horas y media o mas se reputara jornada nocturna. 
Dentro de esas jornadas de trabajo, la LFT establece que el trabajador dispone de, por lo menos, media hora de descanso. Haciéndose la aclaración de que si este descanso (para comida o reposo) debe tomarlo el trabajador dentro del centro detrabajo, forma parte de la jornada de trabajo. En otras palabras la medio hora de descanso mínima forma parte de las 8, 7 o 7 y media horas de jornada, cuando no se permite al trabajador salir del centro de trabajo. 
 
 
TIEMPO EXTRAORDINARIO 
 

Existen circunstancias que pueden hacer mas extensa la jornada de trabajo: 
Articulo 65. En los casos de siniestro o riesgo inminente en quepeligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón o la existencia misma de la empresa,  la jornada de trabajo podrá prolongase por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males. 






La ley especifica en su articulo 67 que estas horas se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponde el que haya una de las horas de la jornada, es decir, si un trabajador sequeda a laborar mas tiempo porque la existencia de la empresa esta en peligro, recibirá un pago adicional, pero este corresponderá al pago que normalmente recibe por hora de servicio. 

Existen circunstancias económicas o de producción que hacen imposible la exacta terminación de la jornada de trabajo dentro delos limites legales; en el Articulo 123, fracción XI constitucional, y 66 de la LFT,...