Derecho Laboral

1. Investiga tres definiciones de Derecho Laboral.
* Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del. Es un sistema normativo heterónomo y autónomoque regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
* La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.
* Conjuntode normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios. "No se presume la gratitud del trabajo".

2. A partir del análisis de los conceptos de empresa y establecimiento, establece lasdiferencias.
Establecimiento comercial es el espacio físico donde se ofrecen bienes económicos (servicios o mercancías) para su venta al público. También se conoce como local comercial, punto de venta, tienda o comercio un establecimiento de comercio se considera una tienda pequeña mientras una empresa es algo grande donde hay mucho mas que un establecimiento comercial.
Se entiende por empresa pública,empresa estatal o sociedad estatal a toda aquella que es propiedad del Estado, sea éste nacional, municipal o de cualquier otro estrato administrativo, ya sea de un modo total o parcial
Ósea Un establecimiento puede ser un negocio pequeño que se abastece de una empresa y q la empresa puede tener su propia fábrica.

3. Investiga cuáles son las obligaciones y derechos de los trabajadores.OBLIGACIONES Y DERECHOS:
I. ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe;
II. faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón;
III. substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima oelaborada;
IV. presentarse al trabajo en estado de embriaguez;
V. presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción medica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el medico;
VI. portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvoque la naturaleza de este lo exija. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo;
VII. suspender las labores sin autorización del patrón;
VIII. hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto distinto de aquel a que estándestinados; y
X. hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento.

4. Investiga cuáles son las obligaciones y derechos de los patrones.
OBLIGACIONES Y DERECHOS:
I.- cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos;
II.- pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normasvigentes en la empresa o establecimiento;
III.- proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por...