Derecho laboral

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¿Cómo está regulado el arrendamiento de servicios? Clasifique y fundamente las diferencias entre este contrato y el contrato Laboral.

El arrendamiento de servicios o también llamado contrato delocación de servicios, está regulado por el Código Civil en el artículo 1764, y prescribe lo siguiente: “el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por ciertotiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una retribución”. Lo que es lo mismo decir, en nuestra doctrina que: En el contrato de locación de servicios, la actividad contratada sólo debe seraquella que por su naturaleza debe efectuarse sin depender del empleador, vale decir, sin la dirección de éste, sin horario, sin equipo e instrumentos del empleador y para un acto determinado[1].

-Diferentas entre el contrato de arrendamiento de servicios y el contrato Laboral:

|Contrato Laboral |Arrendamiento de servicios|
|Sujetos contratantes: |Sujetos Contratantes: |
|Persona Jurídica (empresario) con PersonaNatural. |Persona Jurídica (empresario) con Persona Natural o Jurídica. |
| ||
|Continuidad: |Temporalidad: |
|El contrato de trabajo serefiere a prestaciones múltiples, |Las prestaciones no tienen vocación de mantener continuidad de |
|variadas y también, en cierto modo, indeterminadas. Así pues, la |durar, por estar ligadas ala atención de necesidades ocasionales |
|continuidad, es entonces, la nota decisiva que marca y señala el |de servicios que no son las habituales de un determinado centro de|
|tránsito de la...
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