Derecho laboral

LA COLONIA
Hernán Cortes impone por la fuerza su cultura y destruye todo lo que era a la antigua.
-Formas de trabajo
1) Encomienda: el rey de España encarga a un señor español con tierra y hombres (ellos trabajan para ti a cambio de que los cuides)
2) Repartimientos: acudía el rey diciendo que había encontrado una mina, y este le otorgaba indígenas de una comunidad cercana, pagándolessalario, este se hacía en especie y nunca se señalo cuanto.

MEXICO INDEPENDIENTE
6 Diciembre 1810
Bando de Hidalgo: ordenaban liberar esclavos en 10 dias
Pena de muerte
Elementos constitucionales: abolición de exámenes de artesanos quedando calificados por su desempeño

14 Septiembre 1813
Sentimientos de laNación: aumento del jornal al pobre

22 Octubre 1814
Decreto const. para la libertad de la America Mexicana: libertad de cultura, industria y comercio a favor de todos los ciudadanos

24 Febrero 1821
Plan de Iguala (Agustín Iturbide): Art 12: “todos los habitantes del imperio mexicano sin distinción de su merito y virtudes, son ciudadanos idóneos para optar por cualquier empleo”

1857Const. 1857
Solo se consagraba un articulo laboral: “que en esta nación se consagraba la libertad de comercio e industria”
Consagra las garantías ind. Y por primera vez aparece art. Relacionado con el trabajo (5°)
Equipara dicha libertad con otras garantías: las condiciones se fijan entre las partes
El contrato de arrendamiento se asemejaba al de trabajo. El trabajo se equiparaba con unobjeto había:
Contrato por jornal
Contrato por mandato
Contrato por servicios domésticos
Contrato de prestación de servicios profesionales
El Estado solo interviene para exigir el cumplimiento de los contratos, existe igualdad entre trabajador y patrón, entre débil y fuerte la libertad es la que manda.

PERIODO REVOLUCION (1910-1917)
-Surgen grupos rev. Con la ideade cambiar el sistema. Los caudillos dictan leyes importantes del trabajo.
-En 1914 en Aguascalientes Alberto Fuentes establece la jornada máxima de 8 hrs. Y la prohibición de reducir el salario
-En San Luis Potosí se establece jornada de 9 hrs. Y la idea de un salario mínimo
-En Veracruz se dicta una ley de trabajo que establece jornada de 9 hrs. Salario mínimo, se establece por 1era vezTribunal e inspección del trabajo.
-1915 Yucatán se dicta una ley en materia laboral para el EM. Se reconoce el derecho de asociación, sindicatos y huelga, idea de salario mínimo y jornada de 8 hrs. No se aplicaba por el gran mov. del país.
-1916 Carranza expide decreto: Muerte a insitadores o suspensión de trabajo a los que asistan a reuniones y a los que alboroten públicos.
Concede facultad a losestados a legislar en materia laboral
Aparece el art. 123 con 30 garantías para el trabajador
Jornada de 8 hrs
Salario mínimo
Pago efectivo
Día de descanso
Indemnización despido injustificado

CONGRESO CONSTITUYENTE DE 1917 (Art 73)
-1917-1929: no se hacen ejecutorias las leyes
-1929: modificación del art. 73 los edos. ya no podían legislar en materia laboral, solo el congreso.-1931: aparece la 1era Ley Fedeal del trabajo, introduce las juntas de conciliación y arbitraje, contrato colectivo de trabajo
-1960: se modifica el art. 123 agregando el apartado B
-1970: aparece nueva ley Fed. Trab.
-1972: surge INFONAVIT
-1974: surge capacitación y adiestramiento de trabajadores, se exige seguridad e higiene en empresas
-1980: modificación al procedimiento laboral
-1992:aparece el SAR (sistema de ahorro para el retito)

DERECHO LABORAL
-Conjunto de normas jurídicas que regula los derechos y obligaciones de patrones y trabajadores, así como los sindicatos.
-Trabajador: persona física que presta sus servicios o está subordinado a una persona moral y recibe a cambio una retribución o salario.

NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO LABORAL
-Constitución-123 A....