Derecho laboral

Universidad de Oriente
Núcleo Monagas
Escuela de Ciencias Sociales y Administrativas
Cátedra: Derecho Laboral

Profesor:Bachiller:Maturín,mayo de 2010.

Un contrato de trabajo es un acuerdo celebrado entre un trabajador y un patrono, a través del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios profesionales bajo dependencia ysubordinación al empresario, a cambio de un salario. Este acuerdo puede llevarse a cabo de manera escrita o verbal, siendo la segunda opción la que goza de mayor preferencia.
En Venezuela esto estáregido por la Ley Orgánica del Trabajo.

Contrato por tiempo indefinido:
El artículo 73 de la Ley Orgánica del Trabajo, afirma que un contrato se considerará indefinido cuando ninguna de las partesexprese abiertamente una relación de servicios basada en una obra determinada en un tiempo preestablecido. Esto quiere decir que son aquellos que no fijan fecha para el inicio o fin de la relaciónlaboral. Sin embargo, una vez que se renueva por 3 veces consecutivas el trabajador pasa a ser fijo y empieza a ser amparado por la inamovilidad laboral y prestaciones sociales.
Contrato por tiempodefinido:
El contrato definido es aquel en el cual se culmina la relación de servicios en una fecha previamente acordada entre las partes. Conforme a lo señalado en el artículo 74 de la Ley Orgánica delTrabajo, el contrato celebrado por tiempo determinado concluirá por la expiración del término convenido y no perderá su condición específica cuando fuese objeto de una prórroga.
En caso de dos (2) o...