Derecho procesal del trabajo

1. INTRODUCCIÓN 3
1.1 CONCEPTO 3
1.2 NATURALEZA JURÍDICA 3
1.3 JUSTICIA Y EQUIDAD 4
2. PRINCIPIOS GENERALES 5
3. REGLAS DEL PROCESO 11
3.1 NOCIONES GENERALES 11
3.1.1 MEDIDAS DISCIPLINARIAS. 11
3.1.2 CADUCIDAD DE LA INSTANCIA. 11
3.1.3 INTERRUPCIÓN DEL PROCESO. 12
4. COMPETENCIA LABORAL 12
4.1 NOCIONES GENERALES 12
4.2 AUTORIDADES DEL TRABAJO 13
4.2.1PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO LOCAL Y FEDERAL. 13
4.2.2 JUNTAS LOCALES Y FEDERALES DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE. 13
4.3 COMPETENCIA 14
4.3.1 DECISIÓN DE COMPETENCIA 17
4.4 JURISDICCIÓN 18
4.5 COMPETENCIAS ESPECÍFICAS DE LAS JUNTAS ESPECIALES, DE LA LOCAL Y DE LA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE. 19
5. ACCIÓN PROCESAL 21
5.1 CONCEPTOS E IMPORTANCIA. 21
5.2 ACCIONESPROCESALES. 22
5.3 PRESCRIPCIÓN. 24
5.4 TÉRMINOS PROCESALES. 26
6. ACTUACIÓN ANTE LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITYRAJE I 27
6.1 CAPACIDAD Y PERSONALIDAD 27
6.2 NOTIFICACIÓN Y EMPLAZAMIENTO 29
6.3 ESTRUCTURA DE LA DEMANDA 31
6.4 ESTRUCTURA DE LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA 31
7. ACTUACIÓN ANTE LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE II 32
7.1 INCIDENTES DE PREVIO Y ESPECIALPRONUNCIAMIENTO 32
7.1.1 IMPEDIMENTOS Y EXCUSAS 33
7.1.2 EXHORTOS Y DESPACHOS (Arts. 753 al 760 LFT) 35
7.1.3 ACUMULACIÓN (Arts. 766 al 770 LFT) 36
7.1.4 CADUCIDAD (Arts. 771 al 775 LFT) 37
8. PROCEDIMIENTO ANTE LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE I 37
8.1 PROCEDIMIENTO EN CONFLICTOS INDIVIDUALES. 37
8.2 PROCEDIMIENTO EN CONFLICTOS COLECTIVOS. 39
8.3 PROCEDIMIENTOSESPECIALES 43
8.4 PROCEDIMIENTOS DE EJECUCIÓN. 45
8.5 ESCRITOS Y COMPARECENCIAS. 47
9. PROCEDIMIENTO ANTE LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE II. 47
9.1 RECURSOS. 47
9.2 PROVIDENCIAS CAUTELARES. 48
9.3 TERCERÍAS. 50
9.4 TERMINACIÓN DE CONFLICTOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS. 51
9.4.1 DESISTIMIENTO 51
9.4.2 CUMPLIMIENTOS DE LAUDOS 51
10. HUELGA. 52
10.1 CONCEPTO. 5310.1.1 REQUISITOS. 53
10.1.2 PROCEDIMIENTO 54
10.1.3 TERMINACIÓN DE LA HUELGA 56
BIBLIOGRAFÍA. 57

1. INTRODUCCIÓN
2.1 CONCEPTO

El derecho procesal del trabajo puede ser considerado desde la perspectiva objetiva, como norma, o como objeto del conocimiento científico. Rafael de Pina, al establecer esa distinción, nos dice que como manifestación del derecho positivo, el derechoprocesal del trabajo “es el conjunto de normas relativas a la aplicación del derecho del trabajo por la vía del proceso”, en tanto que como rama de la enciclopedia jurídica “es la disciplina que estudia las instituciones procesales del trabajo con finalidades y métodos científicos.”

Con un sentido teleológico, esto es, intentando una definición que atienda más a los propósitos de la disciplinaque a su contenido, Alberto Trueba Urbina afirma que el derecho procesal del trabajo es el “conjunto de reglas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y el proceso del trabajo, para el mantenimiento del orden jurídico y económico en las relaciones obrero-patronales, interobreras e interpatronales”. Coincide con esta definición, aun cuando es evidente que no pretende sermás que un concepto político, Eduardo J. Couture quien dice que “el derecho procesal del trabajo es todo aquel elaborado con el propósito de impedir que el litigante económicamente más poderoso, pueda desviar o retardar los fines de la justicia.”

Rafael Tena Suck, nos dice, que como la esencia misma del derecho procesal radica en la actividad jurisdiccional del Estado, se consideróindispensable la creación de una disciplina que conociere de esa función, en el ámbito laboral. El derecho procesal del trabajo es de reciente creación y en nuestro medio, las novedosas reformas a la Ley Federal del Trabajo, constituyen el avance más significativo alcanzado hasta hoy en la materia, tan duramente criticada, y nadie pone en duda los avances adquiridos bajo una mejor y más clara estructura de...