Derecho procesal laboral

UNIDAD I
El Derecho Procesal del Trabajo
1.1 Concepto de proceso
1.2 Concepto de Derecho Procesal del Trabajo
1.3 Naturaleza jurídica
1.4 Principios del Derecho Procesal del Trabajo
1.5 Principio de publicidad
1.6 Principio de gratuidad
1.7 Principio de inmediatez
1.8 Principio de oralidad
1.9 Principio dispositivo
1.10 Principio de sencillez
1.11 Principio deconcentración
1.12 Nuevos principios procesales
1.13Conclusión

El derecho, en general, y el derecho procesal en particular, deben ser considerados, en un doble aspecto, como derecho positivo y como ciencia del derecho.

* Derecho procesal positivo (conjunto de normas jurídicas procesales).
* Derecho procesal científico (rama de la enciclopedia jurídica que tiene por objeto elestudio de la función jurisdiccional, de sus órganos y de su ejercicio).

En este caso se puede dar un concepto, que sería: Disciplina que tiene por objeto el estudio del sistema de las instituciones mediante las cuales el Estado cumple una de sus funciones características, la función jurisdiccional.

* DERECHO PROCESAL.- Conjunto de normas destinadas a regular el ejercicio de lafunción jurisdiccional, a la constitución de sus órganos específicos y a establecer la competencia de éstos.
* DERECHO PROCESAL.- Contenido técnico-jurídico, que determina las personas e instituciones mediante las cuales se atiende, en cada caso, a la función jurisdiccional y al procedimiento que en ésta ha de observarse.
El derecho procesal define y delimita la función jurisdiccional, establecelos órganos adecuados para su ejercicio y señala el procedimiento o rito procesal.
En consideración a la naturaleza (asunto a tratar) del derecho cuya realización constituye su OBJETO, sería un derecho procesal civil, un derecho procesal penal, un derecho procesal laboral, derecho procesal administrativo, etc.


Concepto de derecho procesal laboral.

* Es una rama del derechoprocesal que se ocupa de los conflictos laborales ya sea individuales o colectivos que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social.

Principios del Derecho Procesal del Trabajo

UNIDAD II
Los conflictos de trabajo

2.1 Concepto
2.2 Características de los conflictos de trabajo
2.3 Causas de los conflictos de trabajo
2.4 Clasificación de los conflictosde trabajo
2.5 Atendiendo a los sujetos que intervienen
2.6 Atendiendo a los intereses en pugna




Es una situación en que dos individuos con interés contrapuestos entran en conflictos, con el objetivo de dañar, y lograr la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación.

CONFLICTO

: Etimológicamente conflicto deriva del latín conflictus en idiomacastellano significa combate, lucha antagonismo.

Néstor de buen: son las fricciones que pueden suscitarse y producirse con motivo o resultado de las relaciones laborales.

El conflicto es simplemente la oposición de intereses entre el patrón y el trabajador como por ejemplo; conflictos colectivos son controversias que surgen en la relaciones colectivas del trabajo que involucran a la clase ocomunidad trabajadora en que se lesiona o puede lesionarse derechos subjetivos de los trabajadores o afectar interés profesional, siendo el mismo estado el primer interesado en que se resuelva inmediatamente por la vía pacífica.
Los conflictos pueden ser entre trabajadores y patrones entre sindicales entre un sindicato obrero y sus agremiados y entre trabajadores.

CARACTERÍSTICAS:

Mario de laCueva nos dice: los conflictos laborales tienen dos características fundamentales:
* Una de las personas que intervengan en el conflicto debe ser sujeto de una relación de trabajo.
* La materia sobre que verse el conflicto será regulado por las normas del derecho del trabajo.

* Individuales: son lo que afectan intereses de carácter particular sin tomar en cuenta el número de...