Derecho procesal laboral

EL TRABAJO COMO HECHO SOCIAL
El trabajo es un hecho social básico, mediante él se hace posible no tanto la vida del individuo que lo presta sino la vida social misma. Sin el trabajo no hay progreso, no hay posibilidad de desarrollar la técnica al servicio de la vida humana, no existe la división de tareas mediante la cual algunos hombres pueden dedicar su vida a luchar por el mejoramiento dela situación general de los asociados. Por él viven los trabajadores sus familiares que componen la inmensa mayoría de los seres humanos. De él depende no solo la subsistencia del trabajador sino la existencia de la familia, célula social por excelencia.
EL TRABAJO COMO HECHO JURÍDICO
El trabajador siempre ha sido merecedor de la protección del Estado. Es por esto que la constitución nacionalestablece en el artículo 89, que el trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado y que la Ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras.

EL TRABAJO COMO HECHO ECONOMICO
Representa el reconocimiento del hecho de que el hombre no es propiedad de la tribu, que el hombre la trabaja para sostener supropia vida (que es a lo que está obligado por su propia naturaleza), que ha de ser guiado por su propio interés racional y que si quiere tratar con los otros, no puede esperar que ellos sean sus victimas sacrificables, no puede esperar recibir de ellos valores sin darles a cambio valores equivalentes y el solo criterio de que lo equivalente, a este respecto es el juicio libre, voluntario yexento de coacción de los contratantes.
Los fines económicos del trabajo se reducen a elevar la participación del trabajador en la renta nacional sin perturbar la producción, sino ante bien estimularla.
El trabajo ejerce un preponderante influjo de la vida económica ya que el trabajador pone su actividad profesional al servicio de otra persona o entidades para la producción de bienes yservicios con el fin de recibir una contraprestación y satisfacer las necesidades.

EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL TRABAJO

El trabajo existe desde que el hombre ocupa el mundo e incluso se habla en la Biblia específicamente en el libro del Génesis del trabajo pero como castigo, no era una norma jurídica si no una manera de disciplinar a nuestros primeros padres por desobediencias a Dios, eso hizo quenaciera el trabajo como un castigo y en realidad no existía legislación sobre la actividad laboral, no se sabía lo que significaba pacto entre trabajador y empleador; en los primeros años no existía una sociedad de consumo como la que conocemos hoy en día, el hombre se dedicaba a subsistir y no se colocaba en relación a la subordinación respecto a alguien, sólo tomaba lo que necesitaba de lanaturaleza, pero como el hombre necesitaba agruparse para su sobrevivencia, comenzó a organizar el trabajo de su producción y el excedente para intercambiarlo por otro (trueque), así se interrelacionaba con los demás y a la vez satisfacía sus otras necesidades.

EN LA ANTIGÜEDAD:
Se caracterizaba, hasta donde alcanza las investigaciones históricas por el aprovechamiento del trabajo ajeno mediantela imposición coactiva. El estimulo empleado para aglutinar y armonizar el esfuerzo combinado de grandes cantidades de hombres, no era otro que la fuerza. Dejando a un lado el sistema de trabajo familiar de las primeras agrupaciones humanas, puede decirse que en las grandes civilizaciones antiguas del trabajo forzoso constituía el régimen general de trabajo. La esclavitud, al decir deKleinwachtr, “era casi el único medio para obligar a los hombres a obedecer y a cooperar en el trabajo armónicamente”.
Durante la esclavitud, la norma de trabajo era la voluntad de los señores. Pero como cada señor tenia que mantener a su esclavo, aunque fuera solamente porque constituía un bien patrimonial de consideración, no cabían las características que en el régimen de libertad económica habrían...