Derecho

TELETRABAJO Y SU NECESIDAD DE NORMATIZACIÓN EN BRAZIL.
André Chateaubriand Bandeira de Melo
Doutorando em Derecho del Trabajo pela USAL – Universidad de Salamanca

Introducción ..................................................................................................... 1
Concepto de Teletrabajo ................................................................................. 2Especies de Teletrabajo .................................................................................... 3
Criterio Locatividade ............................................................................... 3.1
Trabajo en Telecentros .................................................................... 3.1.1
Teletrabajo en Domicilio................................................................. 3.1.2
Teletrabajo Nómade......................................................................... 3.1.3
Criterio Comunicatividade ....................................................................... 3.2
Teletrabajo Off-line o Desconectado ............................................... 3.2.1
Teletrabajo On-line o Conectado ..................................................... 3.2.2Ventajas y Desventajas del Teletrabajo ........................................................ 4
Ventajas para las Empresas ...................................................................... 4.1
Desventajas para las Empresas ................................................................. 4.2
Ventajas para el Empleado .......................................................................4.3
Desventajas para el Empleado .................................................................. 4.4
A Ausencia de una Legislación sobre el Teletrabajo .................................... 5
Posicionamiento doctrinario sobre el Teletrabajo en Brasil ....................... 6
Conclusión ........................................................................................................ 7Bibliografía ....................................................................................................... 8

1. Introducción

El Teletrabajo es una forma de flexibilizar el tiempo, el modo y el local de la
prestación del trabajo, hodiernamente mucho comúnmente utilizado y de grande importancia,
motivo por el cual muy discutido. En diverso artículos escritos sobre lo tema,algunos
doctrinadores han dicho que no existe la necesidad de una legislación específica, dando la
conmoción que nuestra antigua legislación laboral es suficiente para regular la materia. Cual
si Brasil no fuese alcanzado por los efectos de la globalización.
Según Jean Luc Ferrandérry, la globalización es un concepto que apareció en medio a
los años 1980 en las escuelas de negocios norte-americanasy en la prensa anglosajona. Esta
expresión designa un movimiento complejo de apertura de fronteras económicas y de
desreglamentación, que permite a las actividades económicas capitalistas extender su campo
de acción al conjunto del planeta. El aparecimiento de instrumentos de telecomunicación
extremadamente eficientes permitió la viabilidad de este concepto, reduciendo las distancias a
nada.El fin del bloque soviético y lo aparente triunfo planetario del modelo neoliberal en el
inicio de los años 1990 parecen dar la esta noción una validez histórica. En Francia fue
escogido el nombre mundialización para sustituir globalización, sobre la dimensión
geográfica y tentacular, sin olvidar el sentido original1.
Con relación al Teletrabajo es necesaria una mayor discusión, sea paraverificar-si la
necesidad de la creación de una legislación específica para regular la materia, sea para alterar
la legislación ya existente, o hasta mismo, como creen algunos, dejar las cosas como están,
por tenemos una legislación que compuerta pertinentemente el tema.
Como adelante demostraremos, somos partidarios de la idea de que «mientras tenemos
un ordenamiento jurídico relativamente...