Derechos humanos laborales

LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES Y LA LIBERTAD SINDICAL

Comprender la existencia de los DERECHOS HUMANOS, como derechos universales e inalienables de cada persona, como sujeto de los mismos y de las correlativas obligaciones que estos implican, no tiene poca relevancia, ya que estos tienen como finalidad garantizar una convivencia social armónica y el desarrollo de cada ser humano y de suproyecto de vida.
Partiendo de que el concepto de derechos humanos está en permanente construcción, tendremos como punto de partida que en términos generales como se colige de la declaración universal de los derechos humanos son:
´´aquellos que permiten o deben hacer posible una vida racional entre las personas. Esta forma de vida supone la satisfacción de las necesidades humanas básicas.´´
Estosderechos solo pueden ser garantizados, para cada ser humano en la medida en que se le reconozcan y que se le permita una participación plena en todos los ámbitos de la sociedad, estableciendo la dignidad humana, como límite y como pilar de las actuaciones estatales y de todos los asociados.
La sociedad contemporánea reconoce que todo ser humano, por el hecho de serlo, tiene derechos frente alestado, derechos que este, tiene el deber de respetar y garantizar, además de estar llamado a organizar su acción a fin de satisfacer su plena realización.
La reclamación de estos derechos, considerados como subjetivos, que tienen una dimensión individual y una dimensión social-colectiva de las personas, puede hacerse de acuerdo a este carácter, esto quiere decir, que estos derechos por ser detodos y cada uno pueden objeto de reivindicación en la esfera colectiva e intima de cada persona, la humanidad es el sujeto de estos, pero más que ello, es la representante de los intereses que los derechos humanos detentan. A pesar de la unidad de la exigibilidad de los derechos humanos, a estos se les ha querido dar cierta categorización, para su comprensión, esta comprende tres clasificaciones,que deben entenderse más por la obligación que cada derecho implica, que por su prevalencia, pues todos gozan de suma relevancia, pero debiendo aclarar que su carácter de derecho no es absoluto, estas categorías son:
Derechos civiles y políticos: son aquellos que tienen por objeto la tutela de la vida, la libertad, la seguridad y la integridad tanto física como moral de las personas, además desu participación en la vida política de la sociedad.
Derechos económicos, sociales y culturales: son los aquellos vinculados a la satisfacción de las necesidades materiales y socioeconómicas de vida, tal como lo son: el derecho al trabajo y a la educación.
Derechos colectivos y del ambiente: son aquellos que actualmente se vienen desarrollando, como una nueva dimensión de derechos, en plenoreconocimiento internacional, como lo son: la paz, el desarrollo y a la protección al medio ambiente.
Toda esta clasificación de derechos nos permite ubicar el derecho de libertad sindical como un derecho civil y político, que goza no solo de relevancia internacional, sino de un carácter constitucional, en el ordenamiento jurídico colombiano, que lo ubica dentro de los derechos fundamentales(articulo 39 superior),siendo este un derecho que goza de especial protección y respeto por parte del estado colombiano y de todos sus asociados, en razón a ello, la corte constitucional ha manifestado en su jurisprudencia:
"Se concluye que el derecho de asociación sindical es un derecho subjetivo que tiene una función estructural que desempeñar, en cuanto constituye una vía de realización yreafirmación de un Estado social democrático de derecho, más aún cuando este derecho que permite la integración del individuo a la pluralidad de grupos, no constituye un fin en sí mismo o un simple derecho de un particular, sino un fenómeno social fundamental en una sociedad democrática y, es más, debe ser reconocido por todas las personas y órganos del poder público..." (Corte Constitucional ...