Derechos laborales
Páginas: 4 (783 palabras)
Publicado: 18 de febrero de 2011
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Son los que se orientan a posibilitar condiciones mínimos de vida y de trabajo para todas las personas, así como la organización de los trabajadores/ras para su defensa, reivindicación yparticipación sociopolítica.
La libertad sindical, forma parte de estos derechos humanos laborales, se aplica la igualdad de los trabajadores.
Los Derechos Humanos Laborales no son solamente normaslegales, sino también garantías sociales que te posibilitan condiciones mínimas de vida y de trabajo.
Los derechos humanos laborales son considerados:
Inherentes: Son inseparables de cada personaque depende de un trabajo para vivir.
Integrales: Todos los derechos están relacionados entre sí.
Irrenunciables: Son parte del ser humano, no se puede renunciar a ello, transferirlo, prestarlo nirechazarlo.
Exigibles: Durante todo el tiempo en que alguien dependa del trabajo para vivir o desarrollarse.
Todos tenemos Derechos Humanos, cuando comenzamos la relación laboral, todos tieneDerechos Laborales., Todos por ley tenemos Derechos Humanos y Derechos Laborales.
Diez derechos humanos laborales fundamentales
Estos derechos deben ser tomados como base para el mejoramiento de lascondiciones de vida del trabajador.
1.-Empleo estable Implica: La posibilidad de elegir libremente el trabajo.
2.-Salario suficiente Remuneración idónea para satisfacer las condiciones mínimas3.-Condiciones satisfactorias de trabajo Horario de trabajo, Descanso, Ambiente laboral seguro y saludable, Indemnización por riesgo de trabajo, Trato humano y respetuoso.
4.-Libertad sindical por losConvenios 87 y 98 de la OIT.
5.-Contratación colectiva
6.-Huelga
7.-Derechos de género (para las mujeres)
8.- Protección al trabajo de menores de edad
9.- Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos10.-Justicia laboral
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Con los derechos laborales no te pide, no te exige que vaya a un lugar donde...
Son los que se orientan a posibilitar condiciones mínimos de vida y de trabajo para todas las personas, así como la organización de los trabajadores/ras para su defensa, reivindicación yparticipación sociopolítica.
La libertad sindical, forma parte de estos derechos humanos laborales, se aplica la igualdad de los trabajadores.
Los Derechos Humanos Laborales no son solamente normaslegales, sino también garantías sociales que te posibilitan condiciones mínimas de vida y de trabajo.
Los derechos humanos laborales son considerados:
Inherentes: Son inseparables de cada personaque depende de un trabajo para vivir.
Integrales: Todos los derechos están relacionados entre sí.
Irrenunciables: Son parte del ser humano, no se puede renunciar a ello, transferirlo, prestarlo nirechazarlo.
Exigibles: Durante todo el tiempo en que alguien dependa del trabajo para vivir o desarrollarse.
Todos tenemos Derechos Humanos, cuando comenzamos la relación laboral, todos tieneDerechos Laborales., Todos por ley tenemos Derechos Humanos y Derechos Laborales.
Diez derechos humanos laborales fundamentales
Estos derechos deben ser tomados como base para el mejoramiento de lascondiciones de vida del trabajador.
1.-Empleo estable Implica: La posibilidad de elegir libremente el trabajo.
2.-Salario suficiente Remuneración idónea para satisfacer las condiciones mínimas3.-Condiciones satisfactorias de trabajo Horario de trabajo, Descanso, Ambiente laboral seguro y saludable, Indemnización por riesgo de trabajo, Trato humano y respetuoso.
4.-Libertad sindical por losConvenios 87 y 98 de la OIT.
5.-Contratación colectiva
6.-Huelga
7.-Derechos de género (para las mujeres)
8.- Protección al trabajo de menores de edad
9.- Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos10.-Justicia laboral
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Con los derechos laborales no te pide, no te exige que vaya a un lugar donde...
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