Desafios de capital humno

La Administración de Recursos humanos se refiere a los conceptos y técnicas necesarias para llevar a cabo los aspectos relacionados con la "gente" o el personal de su función administrativa. También se puede definir como el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos y habilidades de los miembros de laorganización en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

El principal objetivo es desarrollar y administrar políticas, programas y procedimientos para proveer una estructura administrativa eficiente, empleados capaces, trato equitativo, oportunidades de progreso, satisfacción en el trabajo y una adecuada seguridad en el mismo, asesorando sobre todo lo anterior a lagerencia.

DESAFIOS DE LA ADMINISTRACION

Las organizaciones y sus departamentos de personal se ven afectados por el entorno dinámico en el que operan. Los cambios que ejercen efecto en las organizaciones influyen en los empleados en general y en los departamentos de personal en especial. El gran reto para las organizaciones es mantener su posición en un mercado en el cual es necesario competircontra corporaciones internacionales, por lo que deben responder de modo proactivo a su entorno, ya que la competencia externa se ha incrementado de manera dramática.

|MARCO GENERAL DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS |
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|RETOS COMPETITIVOS |RECURSOS HUMANOS |INQUIETUDES DE LOS EMPLEADOS |
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|GLOBALIZACION |PLANEACION |DIVERSIDAD DE ORIGENES |
|TECNOLOGIA |RECLUTAMIENTO |DISTRIBUCION DE LA EDAD |
|ADMINISTRACION DEL CAMBIO |PROCESO DE EMPLEO|CUESTIONES DE GENERO |
|CAPITAL HUMANO |DISEÑO DE PUESTOS |SEGURIDAD LABORAL |
|NIVEL DE RESPONSABILIDAD |CAPACITACION / DESARROLLO |NIVELES DE EDUCACION |
|CONTENCION DE COSTOS |EVALUACION |DERECHOS DE LOS EMPLEADOS |
| |  |COMUNICACIONES |CUESTIONES DE PRIVACIDAD |
|  |  |COMPENSACIONES |ACTITUDES EN EL TRABAJO |
|  |  |BENEFICIOS |INQUIETUDES FAMILIARES |
|  | |RELACIONES LABORALES | |

Organizaciones profesionales llevan a cabo estudios continuos sobre las cuestiones de competitividad que enfrentan las empresas y que mas presiones les producen.

En la actualidad, la inmensa mayoría de los países ha adoptado legislaciones que establecen igual compensación por igual labor, por lo cual (aunque lasdiferencias en nivele de ingreso todavía persisten en muchos casos) es previsible que esas distinciones por razones de sexo pronto serán un recuerdo. Otra modificación importante en la composición de las fuerzas laborales de nuestros países es el nivel creciente de inmigración interna y externa que experimentan nuestras sociedades. La inmigración interna ocurre cuando una persona decide establecerse...