Desafios de la Gestion de Talento Humano

DESAFIOS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
La evaluación del desempeño es una herramienta de gestión, que con base en juicios objetivos sobre la conducta, las competencias laborales y los aportesal cumplimiento de las metas organizacionales y en periodo de prueba en el desempeño de sus respectivos cargos, busca valorar el mérito como principio sobre el cuál se fundamenten su permanencia ydesarrollo en el servicio.
Los factores críticos del éxito, son una serie de cosas que necesitan ir bien para asegurar el éxito de un gerente o una organización y, por lo tanto representan aquellasáreas de gestión empresarial a las que deben ser dadas especial y continua atención para lograr un alto rendimiento. Los factores críticos del éxito incluyen cuestiones vitales para las actividades defuncionamiento actuales y para su futuro éxito, ellos describen las cosas que las organizaciones deben hacer bien para alcanzar los objetivos de sus estrategias, es decir, son los resultados o logros deun proyecto que son necesarios para considerar un proyecto como exitoso.
El capital humano constituye actualmente uno de los factores determinantes para la obtención de valor agregado. Este valorse potencia cuando el conocimiento se coloca en función del logro de los objetivos de la organización. El capital humano depende en gran medida de la capacidad de las organizaciones para desarrollar yaprovechar el conocimiento.
El rol del talento humano es desarrollar al personal en su área de trabajo y asegurarse que la organización siga creciendo ante los factores internos y externos que sepresentan en su alrededor, las organizaciones están forzadas a asumir una responsabilidad como agentes de cambio para nuestra área y para toda una empresa, sin cambio no hay reacciones y sin reaccioneshay inestabilidad, inconformidades y resistencias.
Las organizaciones deben tener el conocimiento previo de lo que implica en la conducta del empleado un cambio organizacional, ya que son los...