Desarrollo de una politica salarial

DESARROLLO DE UNA POLITICA SALARIAL 
Introducción  

¿Qué  es  una  política  salarial?   Una  política  salarial  es  una  política  institucional  que 
proporciona  un  marco  referencial  común  basándose  en  el  cuál  se  determinan  todos  los  salarios de una organización. 

Objetivos de una política salarial 
§ § § §Captar a las personas más calificadas disponibles con el objeto de lograr la misión de la  Institución  Proporcionar una remuneración equitativa y constante a los empleados de acuerdo  con sus obligaciones y responsabilidades asignadas.  Motivar y estimular a los empleados para que logren mejorar su nivel de rendimiento.  Alentar la contratación del personal calificado y una mayor productividad del mismo.Una política salarial sólida que se comunica al personal y es comprendida por éste ayudará  a la organización a establecer un mayor grado de equidad entre sus  miembros y les ayudará  a lograr una mejor planificación y asignación de recursos.  Establecer una Política Salarial  Antes de establecer una política salarial, en primer término una organización debe definir  las  bases  o  cimientos  para  el  desarrollo  de  la  misma.  La  institución  puede  lograr  esto formulando las siguientes preguntas: · ¿Contamos actualmente con una “política salarial?” · Si la respuesta es afirmativa, ¿cuáles son las características de esta política? · ¿Por qué es importante examinar la política salarial en este momento?  La Gerencia de Recursos Humanos, puede llevar a cabo este análisis, o en su defecto una  comisión  conformada  específicamente  para  este  propósito.  Esta comisión  debe  estar  integrada  por  la  máxima  autoridad  de  la  institución,  miembros  del  Directorio  delegados,  representantes de organizaciones sindicales y gremiales .  Componentes de una Política Salarial  Una  vez  que  se  ha  llevado  a  cabo  el  análisis  preliminar,  la  Comisión  puede  comenzar  a  concentrarse en  los diversos componentes de  la política  salarial.  Es importante examinar  cuidadosamente cada uno de estos componentes y contestar las preguntas que se formulan  con respecto a cada uno de ellos. Esto ayudará a la organización a lograr un consenso con  respecto  a  su  estructura  en  particular.  A  medida  que  avance  es  posible  que  sea  necesario  volverlos a analizar.. Al responder a las preguntas planteadas, la organización comenzará a desarrollar un marco referencial para la nueva política salarial.

Los componentes necesarios de una política salarial son: 

1.  Descripciones  claras  y  actualizadas  de  los  cargos,  que  deben  incluir  las  responsabilidades  de  los  empleados,  los  niveles  jerárquicos,  el  nivel  de  educación  y  experiencia que se requieren para cada cargo en particular . §¿Cuál es el organigrama de la organización? ¿Está actualizado?  §¿Qué tipos de cargos tiene la organización? ¿Existen agrupaciones naturales? (por ejemplo  personal clínico, administrativo, técnico)  §¿Cuántos trabajadores integran la organización actualmente? ¿En qué forma podría crecer  o contratar más personal en el futuro?  §¿Están actualizadas todas las descripciones de los diferentes cargos? ¿Se necesita cambiar alguna de estas descripciones?  Estas  preguntas  ayudarán  a  la  organización  a  determinar  si  el  organigrama  y  las  descripciones existentes de los cargos son apropiados. También ayudará a determinar si se  deben realizar cambios con anterioridad a la creación de una nueva política salarial. Es de  importancia crucial que la Comisión responda a estas preguntas para poder continuar con el siguiente componente.  2.  Una  estructura  definida  de  clasificación  o  categorización  que  agrupa  ciertos  trabajos 

que requieren de un nivel similar de aptitudes, experiencia y grado de responsabilidad.
§ ¿Cómo clasificaría o agruparía los diferentes cargos en la organización? 

§ ¿El  personal  clínico  y  administrativo  requiere  de  estructuras  de ...